Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района"

Руководствуясь статями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 3 постановления Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 года N 494-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области", пунктом 19 части 2 статьи 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, утвержденное Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26 мая 2011 года N 60/07-04 "О регулировании оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Энгельсского муниципального района", изменения следующего содержания:

1.1. В абзаце первом пункта 3.4 слова "базовой части" исключить;

1.2. В абзаце втором пункта 3.5 последнее предложение исключить;

1.3. В пункте 5.1 слова "Музыкально-эстетический лицей имени Альфреда Гарриевича Шнитке" г. Энгельса Саратовской области" заменить словами "Музыкально-эстетический лицей имени Альфреда Гарриевича Шнитке" Энгельсского муниципального района Саратовской области".

1.4. Раздел VIII "Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения" изложить в следующей редакции:

"VIII. "Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения"

8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется для осуществления выплат стимулирующего характера между работниками учреждения.

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

8.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию:

· учителю:

- за высшую квалификационную категорию - 55,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 48,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 40,7 процента;

- старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:

- за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;

- иным педагогическим работникам:

- за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";

- надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе.

8.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Размер выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом педагогической нагрузки.

Работникам, получающим повышенные должностные оклады, выплата за выслугу лет (стаж педагогической работы) исчисляется исходя из повышенных должностных окладов. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливаются в следующих размерах:

учителю, имеющему стаж педагогической работы:

более 20 лет - 40,7 процента,

от 10 до 20 лет - 33,7 процента,

от 5 до 10 лет - 26,8 процента,

от 2 до 5 лет - 21,1 процента;

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:

более 10 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента;

методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:

более 12 лет - 15,7 процента,

от 8 до 12 лет - 9,7 процента,

от 5 до 8 лет - 4,7 процента;

методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:

5 и более лет - 10,75 процента,

до 5 лет - 5,4 процента;

иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента,

от 10 до 20 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

8.5. Работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области помимо выплат, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов;

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

25 лет и более - 40 процентов.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы имеют все работники муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области, работающие на штатных должностях учреждений, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады, надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется исходя из повышенных должностных окладов.

8.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Премии по итогам работы максимальным размером не ограничены.

8.7. Порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8.8. Педагогическим работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя должностные оклады и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Положением.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.".

1.5. В пункте 9.2:

- в абзаце первом после слов "до 90 процентов" дополнить словами "(включительно)",

- в абзаце втором после слов "до 60 процентов" дополнить словами "(включительно)".

1.6. Пункт 9.3 изложить в редакции:

"9.3. Доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени осуществляются в соответствии с пунктом 4.7.3 раздела IV настоящего Положения.".

1.7. Дополнить пунктом 9.12 следующего содержания:

"9.12. За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителю устанавливается ежемесячная доплата в размере 15% от должностного оклада.".

1.8. В абзаце третьем пункта 10.2 слова "10 процентов" заменить словами "5 процентов".

1.9. Дополнить пунктами 10.7-10.8 следующего содержания:

"10.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) классов (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.".

1.10. Приложение изложить в редакции согласно Приложению к настоящему Решению.

2. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.

4. При изменении обязательных условий труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, вызванном применением системы оплаты труда, установленной настоящим Решением, приказы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, определяющие индивидуальные размеры окладов работников, издаются с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет по бюджетно-финансовой, инвестиционной политике, налогам, экономическому развитию (Сеноженская А.А.).

Глава Энгельсского муниципального района

Д.Ю.Лобанов