Решение районного Собрания Калининского муниципального района Саратовской области от 21 июля 2006 г. N 8-79 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса по формированию резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом"

В соответствии с ФЗ-131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", статьей 22 Устава Калининского муниципального района Калининское районное собрание решило:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса по формированию резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию Калининского муниципального района.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ Калининского муниципального района - газете "Народная трибуна".

Глава муниципального района

А.Галанин

Положение
"О порядке проведения конкурса по формированию резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом"
(утверждено решением Калининского районного Собрания Калининского муниципального района от 21 июля 2006 г. N 8-79)

1. Общие положения формирования резерва руководящих кадров

Подбор резерва производится на должности в соответствии с номенклатурой руководящих должностей.

Формирование резерва на замещение должностей руководителей предполагает глубокое изучение возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях в органах управления здравоохранением.

В резерв на замещение руководящих должностей подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующую должность.

2. Требования к лицам, зачисляемым в резерв на замещение руководящих должностей в органах и учреждениях здравоохранения

1. Наличие высокой профессиональной подготовки.

2. Обладание организаторскими способностями.

3. Высокая требовательность к себе и подчиненным.

4. Авторитет и умение работать с коллективом.

5. Инициативность, оперативность в работе в современных условиях.

3. Принципы формирования резерва руководящих кадров

Формирование резерва проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется изучение кандидатур.

Второй этап - зачисление в резерв по итогам конкурса и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности.

На каждого работника, зачисленного в резерв, заводится личное дело, оформляется специальная карта, на лицевой стороне которой вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв, а на обратной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.

4. Правила проведения конкурса

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

Первый этап конкурса

1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от претендентов на включение в кадровый резерв (2 недели).

2. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в печатном издании.

3. Информация о проведении конкурса включает в себя:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения конкурса;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 35 лет, имеющие высшее образование и практику работы по специальности (любого направления) не менее 10 лет и опыт административного правления.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса (если это обусловлено его образованием и профессиональными навыками).

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

подготовленные конкурсные задания (по необходимости).

6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в течение 12 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов по уважительной причине руководитель исполнительного органа вправе перенести срок их приема.

7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя исполнительного органа, подлежит проверке.

8. Представленные претендентами документы оцениваются на предмет их соответствия требованиям должностного регламента к резервируемой должности по образовательному статусу, профессиональному опыту и по факту выполнения конкурсных заданий.

9. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Второй этап конкурса

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв, и завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии (2 недели).

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов или на основе конкурсных процедур, состоящих из комплекса конкурсных заданий (утверждаются и разрабатываются конкурсной комиссией согласно существующему законодательству).

12. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, в том числе:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

испытания по профессиональным пробам (защита реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по резервируемой должности);

психологическое тестирование;

организационно-управленческие игры.

13. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

14. При проведении конкурса осуществляется сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.

15. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

Принятие решений по итогам проведения конкурса

16. Заседание конкурсной комиссии проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии при наличии не менее двух кандидатов на резервируемую должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидат, являющийся членом конкурсной комиссии, в голосовании не участвует.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.

17. На заседании конкурсной комиссии обсуждаются списки кандидатов, представленные рабочей группой, может проводиться дополнительное собеседование с кандидатами, а также принимаются соответствующие решения.

18. При принятии решения конкурсной комиссией учитываются:

сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения всех конкурсных процедур, по установленным критериям;

мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв, по итогам собеседования с кандидатом;

прохождение кандидатом профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв.

19. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.

Информирование претендентов и кандидатов на включение в кадровый резерв

20. Решение об отказе претенденту в приеме документов для участия в конкурсе сообщается ему в устной форме непосредственно при обращении с указанием причин отказа.

21. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа.

22. Не позднее чем за 12 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

ГАРАНТ:

См. форму карты в редакторе MS-Word

                                  Карта

           учета резерва на должность муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год, месяц и место рождения __________________________________________

3. Место работы и занимаемая должность __________________________________

_________________________________________________________________________

4. Образование, год окончания учебного заведения ________________________

_________________________________________________________________________

5. Специальность ________________________________________________________

6. Ученая степень, ученое звание ________________________________________

7. Стаж работы на руководящей должности (зав. отделением,  зам.  главного

врача, главный врач и др.) ______________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Аттестация (дата):           2             1

                            категория;    категория;        высшая

_________________________________________________________________________

   категория по специальности ___________________________________________

   по организации здравоохранения _______________________________________

9. Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Когда и кем выдвинут в резерв _______________________________________

11. Мероприятия по подготовке и замещению должностей ____________________

_________________________________________________________________________

12. Отметка о назначении на руководящую должность _______________________