226. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если работница увольняется во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
В соответствии со ст. 75 КЗоТ РФ в случае увольнения работника ему производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, а следовательно, и на получение компенсации за неиспользованный отпуск на основании п. 3 ст. 72 КЗоТ РФ, включается время отпуска по беременности и родам.
Полная компенсация будет выплачиваться в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работница проработала в общей сложности (с учетом нахождения в отпуске по беременности и родам) 11 месяцев до отпуска по уходу за ребенком. Если ко дню ухода в отпуск по уходу за ребенком она проработала менее 11 месяцев, то ей выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев:
при отпуске в 24 рабочих дня - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
при отпуске в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
Согласно постановлению Минтруда РФ от 10.12.96 N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году", исчисление среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении с работником трудового договора в 1997 г. производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10.
По общему правилу для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению. Но поскольку на основании п. 9 Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то средний дневной заработок будет определяться в соответствии с Порядком исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца, т. е. расчетный период как бы отодвинется во времени. Если за время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком произошло изменение тарифных ставок (окладов), то рассчитанный средний дневной заработок в последующем корректируется на величину повышения тарифных ставок (окладов). В случае когда повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством (п. 8 Порядка). Поясним на примере.
В декабре 1995 г. перед уходом в отпуск по уходу за ребенком стаж работы, дающий право на отпуск, у работницы составил 10 месяцев. В январе 1997 г. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница подает заявление об увольнени
