Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

Приложение

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 4 сентября 2006 г. N 141

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района (далее по тексту настоящего Положения - работники централизованной бухгалтерии).

1.2. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- премии по результатам работы за месяц;

- материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 28 марта 2007 г. N 92 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад

Предельные нормативы размеров должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются на основании Закона Саратовской области от 6 марта 2007 года N 6-ЗСО "О внесении изменений в Закон Саратовской области "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности":

Предельные нормативы размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

N	Наименование должности	Должностные оклады по IV группе оплаты труда(руб.)
1	Руководитель	2930
2	Главный бухгалтер	2710
3	Заместитель главного бухгалтера	2490
4	Руководитель группы учеты	2330
5	Ведущие: бухгалтер, экономист	2170
6	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	1840
7	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	1570
8	Бухгалтер, экономист	1100
9	Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка 1 категории	1100
10	Машинистка 2 категории, секретарь - машинистка	1100

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Работникам централизованных бухгалтерий ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в бухгалтериях и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм собственности органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования их труда с учетом возложенных задач и уровня ответственности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке их деятельности.

4.2. На выплату ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год предусматриваются средства в размере семи с половиной (7,5) должностных окладов.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы конкретному работнику выплачивается на основании приказа руководителя.

4.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премия работникам устанавливается в размере 25% к должностному окладу и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

5.3. За некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей по приказу руководителя работники централизованных бухгалтерий могут быть лишены премии полностью или частично.

6. Материальная помощь

6.1. При определении годового фонда оплаты труда на выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере двух должностных окладов на одного работника.

6.2. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

7. Формирование фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий

7.1. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий формируется в соответствии со статьей 4 Закона Саратовской области от 7 марта 2006 года N 16-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" и составляет 27,5 должностных окладов, в том числе средства на ежемесячные и дополнительные выплаты сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере семи с половиной (7,5) должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

7.3. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование и оказание дополнительной материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий. Выплаты производятся по приказу руководителя.