Приложение. Положение о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год"

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 27 февраля 2012 г. N 92-П

Положение
о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год"

1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 19 января 2012 года N 16-П, (далее - Программа) с целью расширения возможностей трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, путем оборудования (оснащения) юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - оснащение рабочих мест).

2. Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели и условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2012 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Субсидия).

3. Источниками финансового обеспечения реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, являются Субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

4. Под оснащением рабочих мест понимается:

оснащение вновь создаваемых рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

оснащение существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены незанятые инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов;

оснащение рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дому.

5. К незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, трудоустраиваемым на оснащенные рабочие места, относятся:

граждане из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированных в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в качестве безработных граждан или граждан, ищущих работу;

граждане из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно.

6. Право на получение Субсидии имеют Работодатели, представившие в ГКУ СО ЦЗН заявку на включение в Программу, содержащую сведения о количестве оснащаемых рабочих мест и их наименованиях.

ГКУ СО ЦЗН осуществляет регистрацию представленных Работодателями заявок в той хронологической последовательности, в которой они поступили, в специальном журнале. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.

7. Субсидия предоставляется Работодателям при условиях включения их в Программу и заключения с ГКУ СО ЦЗН договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места.

Примерная форма договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - Министерство).

Условия договора определяют количество оснащаемых рабочих мест, перечень (наименование) и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы), стоимость и сроки начала и окончания работ по приобретению, монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда.

Договор действует в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по оснащению рабочего места.

8. Предоставление Работодателям Субсидии осуществляют ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2012 год на основании договора, заключенного между ГКУ СО ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня заключения договора.

Субсидии предоставляются Работодателям, подавшим заявки, в порядке очередности их регистрации в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

9. Размер возмещения затрат Работодателю на оснащение рабочих мест в рамках реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, и составляет не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место для незанятых инвалидов, 30 тысяч рублей за 1 рабочее место для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

10. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, определяется по формуле:

      S iszg = Р isodin х N i sodin + Р isodrod х N isodrod, где:

S iszg    - размер Субсидии;

P isodin  - размер   возмещения   Работодателю  затрат  на  приобретение,

            монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного

            рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства

            незанятого инвалида;

N isodin  - количество   дополнительных   рабочих   мест  (в   том  числе

            специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов;

Р isodrod - размер   возмещения   Работодателю  затрат  на  приобретение,

            монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного

            рабочего  места  (в  том числе надомного) для трудоустройства

            многодетных     родителей,      родителей,      воспитывающих

            детей-инвалидов;

N isodrod - количество дополнительных рабочих мест (в том числе надомных)

            для   трудоустройства   многодетных   родителей,   родителей,

            воспитывающих детей-инвалидов.

11. Для заключения договора с ГКУ СО ЦЗН необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):

а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;

б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя;

в) приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

г) смета расходов на оснащение рабочих мест, заверенная подписью и печатью Работодателя;

д) копии документов граждан из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов (обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно), для которых оснащаются рабочие места:

многодетные родители - копию удостоверения многодетной семьи, выданного социальными службами; граждане, из числа многодетных родителей, не имеющие удостоверений многодетной семьи, предоставляют копию удостоверения многодетной семьи, выданного социальными службами на имя его(ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей;

родители, воспитывающие детей-инвалидов, - копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы и копии свидетельств о рождении ребенка;

незанятые инвалиды - копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы (с показаниями по созданию специальных рабочих мест или специально созданных условий труда). Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

Документы, предусмотренные подпунктами "в", "г", "д" части первой настоящего пункта, предоставляются в ГКУ СО ЦЗН Работодателем.

ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а" и "б" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

12. Работодатель оснащает каждое рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления ему Субсидии.

13. Работодатель, получивший Субсидию, не позднее двух месяцев со дня перечисления ему Субсидии представляет в ГКУ СО ЦЗН финансовый отчет об оснащении рабочих мест согласно приложению N 1 и акт выполненных работ по оснащению рабочих мест согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

14. Работодатель трудоустраивает на оснащенные рабочие места граждан из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не позднее 30 календарных дней со дня представления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

15. С гражданами из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, Работодатель заключает трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. В случаях отказа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем, период трудоустройства, указанный в пункте 14 настоящего Положения, увеличивается на 14 календарных дней.

17. Работодатель в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН подтверждает трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенные рабочие места путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенных подписью и печатью Работодателя, не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения) работника.

В случае отказа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора, Работодатель в течение трех дней со дня отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.

18. На вакантные рабочие места, оснащенные для многодетных родителей, могут быть трудоустроены граждане из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на вакантные рабочие места, оснащенные для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, могут быть трудоустроены многодетные родители.

19. Работодатель, получивший Субсидию, обязан сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления Работодателем акта выполненных работ по его оснащению.

По окончании срока действия договора Работодатель представляет для подписания в ГУ ЦЗН акт о выполнении условий договора.

20. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

21. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:

нецелевого использования;

прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;

неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок со дня перечисления ему Субсидии;

нетрудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 14 и 16 настоящего Положения;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, направленным ГКУ СО ЦЗН.

22. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;

б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

23. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляется Министерством.

24. ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчет о расходах финансовых средств, направленных на предоставление финансовой помощи по форме, утвержденной Министерством.