Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Терновском муниципальном образовании

Приложение

к решению Терновского сельского Совета

Энгельсского района Саратовской области

от 25 января 2006 г. N 23/07

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Терновском муниципальном образовании

1. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

2. Размер предельных нормативов для формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих, предельный размер должностного оклада, предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, предельный размер ежемесячного денежного поощрения, предельный размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области от 19.12.2005 N 130-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".

2. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за квалификационный разряд

3. Квалификационный разряд устанавливается: Главой Терновского муниципального образования - главе Терновской сельской администрации и муниципальным служащим, обеспечивающим материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Терновского сельского Совета; главой Терновской сельской администрации - для муниципальных служащих, исполняющих и обеспечивающих исполнение полномочий Терновской сельской администрации.

Квалификационный разряд устанавливается по итогам проведения аттестации или прохождения квалификационного экзамена муниципальным служащим в соответствии с Положением, утвержденным Терновским сельским Советом.

4. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором муниципальному служащему был присвоен квалификационный разряд.

3. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет

5. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет устанавливается Главой Терновского муниципального образования или главой Терновской сельской администрации в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего.

4. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

6. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой Терновского муниципального образования или главой Терновской сельской администрации.

7. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяется распоряжением Главы Терновского муниципального образования или главы Терновской сельской администрации при изменении условий работы (службы), должностных обязанностей и интенсивности их исполнения.

9. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

5. Премии муниципальным служащим

10. Премирование муниципальных служащих производится Главой Терновского муниципального образования или главой Терновской сельской администрации.

11. Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

Расчетным для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца до 25 числа текущего месяца.

12. Премирование муниципальных служащих производится в зависимости от продолжительности работы (службы) в данном учетном периоде, качества работы (службы), их личного вклада в общие результаты работы (службы) и размером не ограничивается.

13. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок.

14. В случае увольнения муниципального служащего в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

15. Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Терновского муниципального образования на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Терновского муниципального образования.

16. Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за:

невыполнение в срок постановлений, указаний руководителей федеральных органов государственной власти и органов исполнительной государственной власти Саратовской области и органов местного самоуправления Терновского муниципального образования;

некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

необеспечение сохранности материальных ценностей;

другие упущения.

17. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).

18. Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления Терновского муниципального образования руководителям соответствующих органов местного самоуправления Терновского муниципального образования.

Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Терновского муниципального образования устанавливается повышение или снижение размера премии. Если распоряжение о повышении или снижении премии не издается, то премия выплачивается в размере 30 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления Терновского муниципального образования может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.

19. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, муниципальной доплаты, доплаты к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

6. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

20. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных полномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности распоряжением Главы Терновского муниципального образования или главы Терновской сельской администрации по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления Терновского муниципального образования муниципальному служащему может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение.

7. Выплата единовременного денежного вознаграждения

21. В пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска допускаются выплаты единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выполнение особо важных заданий и др.

22. Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения выплачивается на основании распоряжений Главы Терновского муниципального образования или главы Терновской сельской администрации по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления Терновского муниципального образования.

8. Материальная помощь

23. К материальной помощи относится единовременная выплата, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, на основании распоряжения Главы Терновского муниципального образования или главы Терновской сельской администрации.

24. За счет средств экономии по фонду оплаты труда и внебюджетного фонда Главы Терновского муниципального образования или главы Терновской сельской администрации может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50-, 60-летием, 25-летием государственной или муниципальной службы, уходом на пенсию) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах месячного содержания.

9. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок за особые условия службы, материальной помощи

25. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда органа местного самоуправления Терновского муниципального образования.

26. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.

10. Перечень органов государственной власти и управления, работа в которых влияет на исчисление стажа, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

27. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:

Верховного Совета Российской Федерации, высших органов представительной власти республик в составе Российской Федерации;

Президента Российской Федерации и президентов республик в составе Российской Федерации, а также органов государственного управления, созданных при президентах;

Совета Министров - Правительства Российской Федерации, высших органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров - Правительстве Российской Федерации и высших органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации;

министерств и ведомств Российской федерации, республик в составе Российской Федерации, а также их органов управления;

Советов народных депутатов и органов исполнительной власти краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга, областной Думы и муниципального образования области;

органов прокуратуры и судов всех уровней.

Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик;

Президента бывшего Союза ССР, Президентов союзных республик бывшего Союза ССР, а также органов государственного самоуправления, созданных при них;

Президиума Верховного Совета и верховного Совета бывшего Союза ССР, Президиумов Верховных Советов, Верховных Советов союзных и автономных республик;

Совета Министров и Правительства бывшего Союза ССР, Советов Министров (Правительств) Союзных и автономных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

органов народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;

министерств и ведомств бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик, а также их органов управления;

всесоюзных и республиканских объединений, государственных концернов, ассоциаций и других организаций, созданных на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений), созданных решениями Правительства бывшего Союза ССР и Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик;

Советов народных депутатов и исполнительных комитетов Советов народных депутатов, краев, областей, автономных областей, автономных округов, местных органов государственной власти и управления, находившихся в составе союзных и автономных республик бывшего Союза ССР.

28. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

29. Время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных преподавателей в высших учебных заведениях.

30. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в органы государственной власти и управления.

31. Время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управлений за границей, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств.

32. Время работы в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления.

33. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления.

34. С учетом Разъяснения Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 9 апреля 1996 года N 3 "О некоторых периодах, учитываемых при исчислении стажа государственной службы федерального государственного служащего, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии" в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона СССР)).

35. Комиссия по установлению трудового стажа для отдельных работников может засчитывать в стаж работы для исчисления надбавок за выслугу лет время работы на других предприятиях, в организациях и учреждениях.