Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 16 июля 2013 г. N 706

Положение
о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2013 г., 21 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы учреждения.

1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом учредителя и трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим приказом, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и не может превышать 3 размеров средней месячной заработной платы в целом по возглавляемому им учреждению.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 21 июня 2016 г. N 1040 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 г. N 428.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность с учетом численности внешних совместителей.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 28 октября 2013 г. N 1029 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя.

	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
Коэффициент кратности	1,3	1,2	1,1

После применения коэффициента кратности полученный размер должностного оклада руководителя округляется до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 28 октября 2013 г. N 1029 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения образования устанавливается приказом министерства здравоохранения области по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (с учетом обучающихся на платной основе)	до 1000	20
	от 1000 до 1250	30
	от 1251	40
Количество штатных единиц (на конец года)	до 200	10
	от 201 до 260	20
	от 261	30
Территориальное расположение	В одном здании	25
	В нескольких зданиях в одном населенном пункте	30
	В нескольких населенных пунктах	35

При оценке показателей для определения количества баллов используются данные годового отчета "По сети, штатам и контингентам" за предшествующий год.

По результатам оценки показателей полученные баллы суммируются.

Группы по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	от 90
II	от 70 до 85
III	до 65

Группа по оплате труда руководителя пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения показателей сложности управления учреждением.

2.5. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:

- изменения величины средней заработной платы по учреждению (по истечении отчетного периода),

- изменения группы по оплате труда руководителей автономных учреждений здравоохранения.

2.6. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре по согласованию сторон.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федера