Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 25 ноября 2008 года N 341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новобурасского муниципального района" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты, устанавливаемые на постоянной основе;

выплаты, устанавливаемые на определенный срок;

надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавку за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (приложение N 4).

Выплаты по настоящему пункту определяются по результатам портфолио "Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей дошкольного учреждения" (1 раз в год в рабочую комиссию, созданную при управлении образования предоставляется портфолио. Рабочая комиссия рассматривает итоги портфолио, затем управляющий совет утверждает итоговые баллы и процентную надбавку к должностному окладу). Итоговый балл (данные по критериям суммируются) соответствует 0,7 процента надбавки к должностному окладу;

надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавку за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании", настоящим Положением:

руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом устанавливается надбавка к заработной плате:

1) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;

2) награжденным:

медалью К.Д.Ушинского;

нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубля.

При наличии у работника учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию;

выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ по ходатайству управления образования;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:

а) качество обучения;

б) здоровье обучающихся (воспитанников);

в) воспитание обучающихся.

Администрацией учреждения образования утверждается по согласованию с представительным органом работников учреждения (профсоюзной организацией) Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, по результатам труда.

Показатели эффективности труда для работников данного учреждения определяются на календарный год. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения образования закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения.

В дошкольных образовательных учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований муниципального бюджета и должен составлять не менее 15% (от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения). В дошкольных образовательных учреждениях по реализации программы дошкольного образования объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований муниципального бюджета и должен составлять не менее 15% (от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Перечень показателей для оценки результативности труда руководителей утверждается главным распорядителем средств муниципального бюджета.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.

4.6. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главными распорядителями средств муниципального бюджета.