Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 26 мая 2011 г. N 4-43 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 30 октября 2008 г. N 32-357

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической
культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации
муниципального образования "Город Саратов"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г., 26 мая 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники учреждений), определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников учреждений (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда работников учреждений.

1.3. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

1.4. Заработная плата руководителей и работников казённых учреждений, заработная плата руководителей и работников бюджетных учреждений, участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, а также заработная плата руководителей автономных учреждений включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Для работников бюджетных учреждений, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, а также для работников автономных учреждений согласно локальным положениям об оплате и стимулировании труда работников учреждения может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. Размер заработной платы работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. В муниципальных казённых учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в соответствии с бюджетной сметой на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.

Объем средств, направляемых учреждением на оплату труда, формируется на финансовый год исходя из объемов средств на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей (Приложение 6 к Положению).

1.10. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения, культуры), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда в соответствующих отраслях.

По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, не определенные настоящим Положением, устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы о размерах должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей, работников по должностям профессиональных квалификационных групп учреждений устанавливаются согласно Приложениям 1, 2 к Положению.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 3, 4, 5 к Положению).

2.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады, определяемые в соответствии с муниципальными правовыми актами.

2.5. Индексация размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3. Порядок и условия установления надбавок и доплат стимулирующего характера

За высокую результативность работы и качество работы устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера.

3.1. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Саратовской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", выплачивается надбавка в размере 20% установленного должностного оклада по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.

3.2. Руководителям и работникам учреждений, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются надбавки:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;

- за ученую степень доктора наук - в размере 20% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.

3.3. Руководителям и работникам учреждений, имеющим несколько оснований для установления надбавок, размер повышения по каждому основанию производится суммированием соответствующих надбавок, указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего Положения.

3.4. За подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, тренерам-преподавателям, принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также работникам и руководителям спортивных школ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данной школе указанных высококвалифицированных спортсменов устанавливаются надбавки в размерах, указанных в Приложении 5 к Положению, в пределах выделенных средств на оплату труда.

3.5. Размер должностных окладов инструкторов-методистов и тренеров-преподавателей за работу в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, а также на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ повышается на 15%.

3.6. Руководителям и заместителям руководителей учреждений, в которых объемные показатели превышают в два и более раза, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, надбавка к должностному окладу может быть установлена в размере до 100% на текущий финансовый год.

3.7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 15%.

3.8. Старшим тренерам-преподавателям устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

3.9. Молодым специалистам: тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада на протяжении первых трех календарных лет.

3.10. Надбавки и доплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Надбавки и доплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

3.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.11

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты.

4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25%.

4.2. Работникам учреждений, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, должностной оклад повышается на 15%-20%.

Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.

4.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в размере от 12% до 24% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должности работников и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо устанавливаются коллективным договором.

4.4. За совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается выплата, размер которой определяется трудовым договором по соглашению сторон.

4.5. За работу в ночное время работникам производится выплата в размере не ниже 35 процентов часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, устанавливается выплата в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. За сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится выплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.8. За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% должностного оклада ежемесячно работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета повышений стимулирующего характера.

4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за выполнение важных и срочных работ.

5.2. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие, год);

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- за профессиональные достижения;

- за высокие результаты деятельности учреждения.

5.3. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

5.4. Порядок и условия премирования работников учреждения.

В учреждениях используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование работников производится за фактически отработанное время. Премия по итогам работы учреждения (за год, месяц, квартал, полугодие) устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений в соответствии с Положением о материальном стимулировании учреждения, согласованным с представительным органом работников или профсоюзным комитетом.

Конкретные показатели и размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

5.6. Объем средств на выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения предусматриваются в размере не менее 15% бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетной сметой на оплату труда работников для казенных учреждений и планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников бюджетных и автономных учреждений на текущий финансовый год.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению учреждения могут также направляться на выплаты стимулирующего характера работников, участвующих в выполнении муниципального задания.