Решение Саратовской городской Думы от 24 мая 2006 г. N 4-38 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове"

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы в городе Саратове, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области.

2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, индексируются один раз в год с применением коэффициента роста среднемесячной заработной платы, сложившейся в целом по всем отраслям экономики города за предыдущий год.

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.1. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом.

4.2. Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд утверждаются решением Саратовской городской Думы и подлежат индексации одновременно с индексацией должностных окладов.

4.3. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, был присвоен квалификационный разряд.

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;

- 20% - при стаже службы от 5 до 10 лет:

- 30% - при стаже службы от 10 до 15 лет;

- 40% - при стаже службы свыше 15 лет.

5.3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, утверждается отдельным решением Саратовской городской Думы.

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, ежемесячно выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200% должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150% должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120% должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90% должностного оклада.

6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему работодателем индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

6.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города, обладающих правами юридического лица.

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего постановления (распоряжения, приказа) работодателя в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города, обладающих правами юридического лица.

8.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.2. Условия установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города, обладающих правами юридического лица.

8.3. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.4. Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих за проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

8.7. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения утверждаются решением Саратовской городской Думы.

9.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы в городе Саратове, в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

10.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

11.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

11.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае, если право на получение материальной помощи возникает у муниципального служащего в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период службы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

11.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих города сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов с учетом установленных надбавок;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном дифференцированно в зависимости от группы должностей;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

13.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи

производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

13.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.