Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 января 2015 г. N 16-П подпункт 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса в размере 10 процентов оклада;

водителям автомобиля первого класса в размере 25 процентов оклада.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 29 декабря 2012 г. N 821-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П в подпункт 4.3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Часть вторая утратила силу с 1 января 2012 г.

Информация о