Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 26 января 2015 г. N 16-П подпункт 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля второго класса в размере 10 процентов оклада;
водителям автомобиля первого класса в размере 25 процентов оклада.
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 29 декабря 2012 г. N 821-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П в подпункт 4.3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.
4.4. Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Часть вторая утратила силу с 1 января 2012 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.