Приложение. Положение о порядке предоставления муниципальным служащим Муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления города Саратова права пользования санаторно-курортной путевкой на территории Саратовской области и выплаты денежной компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку

Приложение

к постановлению администрации г. Саратова

от 15 апреля 2004 г. N 93А

Положение
о порядке предоставления муниципальным служащим Муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления города Саратова права пользования санаторно-курортной путевкой на территории Саратовской области и выплаты денежной компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает:

1.1.1. Порядок предоставления и оплаты санаторно-курортной путевки муниципальным служащим муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления города Саратова.

1.1.2. Порядок выплаты муниципальным служащим муниципальной службы денежной компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку.

2. Порядок предоставления и оплаты санаторно-курортной путевки

2.1. Санаторно-курортная путевка предоставляется один раз в год на основании заявления муниципального служащего на имя руководителя соответствующего структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления с правами юридического лица.

2.2. Стоимость санаторно-курортной путевки с учетом пятидесятипроцентной оплаты проезда к месту отдыха и обратно определяется в пределах суммы, установленной постановлением мэра города на соответствующий календарный год.

2.3. Пятидесятипроцентная оплата проезда к месту отдыха и обратно осуществляется при предъявлении проездных документов.

2.4. Оплата санаторно-курортной путевки муниципальным служащим производится за счет средств бюджета города.

3. Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку

3.1. Денежная компенсация, равная стоимости санаторно-курортной путевки, выплачивается муниципальным служащим один раз в год при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо при использовании части основного отпуска, состоящей не менее чем из 14 календарных дней, в случае неиспользования санаторно-курортной путевки на основании заявления на имя руководителя соответствующего структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления с правами юридического лица.

3.2. Денежная компенсация выплачивается при использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо при использовании части основного отпуска согласно графику предоставления отпусков на текущий календарный год, утвержденному в установленном законом порядке.

3.3. Денежная компенсация выплачивается при использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска без учета утвержденного графика предоставления отпусков на текущий календарный год в следующих случаях:

3.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

3.3.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, перенесенного в установленном законом порядке на другой срок.

3.4. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованного за предшествующий период, выплачивается одна денежная компенсация в год за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере, утвержденном постановлением мэра города на соответствующий календарный год.

3.5. Муниципальному служащему, принятому на работу в текущем календарном году, денежная компенсация выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденным в установленные законодательством сроки.

3.6. Муниципальному служащему, приступившему к исполнению служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не ранее чем через шесть месяцев со дня выхода на работу.

3.7. Муниципальному служащему, приступившему к исполнению служебных обязанностей после отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительность которого превышает 6 месяцев, денежная компенсация выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не ранее чем через шесть месяцев со дня выхода на работу.

3.8. Денежная компенсация не выплачивается в следующих случаях:

- при предоставлении муниципальному служащему основного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его работы в соответствующем структурном подразделении исполнительного органа местного самоуправления с правами юридического лица, за исключением случаев предоставления отпуска муниципальному служащему, переведенному на работу из другого структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и не получившему указанную компенсацию по последнему месту работы в связи с неиспользованием основного оплачиваемого отпуска;

- при предоставлении основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, работающему по срочному трудовому договору и принятому на работу для замены временно отсутствующего работника, а именно:

а) работа на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника;

б) работа на период отпуска по беременности и родам основного работника;

в) работа на период временной нетрудоспособности основного работника.

3.9. В случае замещения муниципальным служащим в течение календарного года муниципальной должности в двух различных структурных подразделениях исполнительного органа местного самоуправления с правами юридического лица денежная компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку выплачивается один раз в год независимо от оснований прекращения трудового договора.

3.10. В случае предоставления муниципальному служащему основного оплачиваемого отпуска по частям денежная компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку выплачивается только к одной из частей отпуска.

3.11. При расторжении трудового договора муниципальному служащему, не использовавшему ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку при увольнении не производится, кроме случаев:

а) прекращения трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация структурного подразделения; сокращение численности или штата муниципальных служащих);

б) прекращения трудового договора по подпункту а пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением);

в) прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 83 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);

г) прекращения трудового договора по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), при условии замещения увольняющимся работником муниципальной должности не менее шести месяцев;

д) прекращения трудового договора по подпункту 1 пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

В случае расторжения трудового договора по вышеперечисленным основаниям денежная компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку выплачивается в размере полной стоимости, установленной на текущий календарный год, по заявлению муниципального служащего на имя руководителя соответствующего структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города с правами юридического лица.

4. Обеспечение социальной гарантии

4.1. Организационное и финансовое обеспечение, а также реализация мероприятий по предоставлению данной социальной гарантии осуществляются кадровыми и финансово-экономическими службами структурных подразделений исполнительного органа местного самоуправления города при участии профсоюзного комитета.