Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
Саратовской области
от 28 февраля 2013 г. N 399/44-04

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района" (далее - Учреждение).

II. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

III. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.

3.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения индивидуально и может, в том же порядке, изменяться (отменяться) в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится со дня ее установления.

V. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%:

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40%.

VI. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников Учреждения производится руководителем Учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

6.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).

6.6. Работник Учреждения может быть лишен премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

6.7. За особо успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда допускается выплата единовременного денежного вознаграждения.

VII. Материальная помощь

7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника Учреждения приказом руководителя Учреждения.

7.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

7.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере среднемесячной оплаты труда.

VIII. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок и материальной помощи

8.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок и материальной помощи осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.

8.2. Экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования и (или) оказания дополнительной материальной помощи в конце календарного года.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.