Приложение. Положение о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ "Градостроитель"

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 11 мая 2007 г. N 17-159

Положение
о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ "Градостроитель"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Градостроитель" (далее Учреждение).

1.2. Оплата труда работников МУ "Градостроитель" состоит из: должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета города, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых МУ "Градостроитель".

Осуществление расходов на компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь может быть обеспечено при условии поступления в бюджет города доходов от платных услуг.

1.4. Вопросы поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи для директора Учреждения возлагаются на руководителя структурного подразделения администрации города, осуществляющего контроль и координацию деятельности МУ "Градостроитель".

2. Формирование годового фонда оплаты труда

При утверждении годового фонда оплаты труда сотрудникам Учреждения предусматривается:

- на выплату должностных окладов - 12 тарифных ставок (окладов) в год;

- на стимулирующие выплаты - до 16 тарифных ставок (окладов) в год;

- на компенсационные выплаты - до 12 тарифных ставок (окладов) в год;

- на материальную помощь - до 2 тарифных ставок (окладов) в год с учетом установленных надбавок на каждого работника.

3. Установление разрядов оплаты труда

Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются штатным расписанием в соответствии с Единой тарифной сеткой и единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты

4.1. Для работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, труд повышенной интенсивности:

- руководящему персоналу (заместитель директора, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, начальник отдела) - до 150% от тарифной ставки (оклада) работника;

- прочим сотрудникам учреждения, за исключением уборщиц - до 100% от тарифной ставки (оклада) работника;

Конкретный размер надбавки устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально.

Стимулирующие выплаты

4.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% от тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15% от тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20% от тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25% от тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 23 лет - 30% от тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается время работы в бюджетных учреждениях, организациях, соответствующих отрасли данного Учреждения, а также время прохождения военной и приравненной к ней службы.

4.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.

Основными показателями премирования работников являются:

- добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;

- своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;

- проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.

4.4. Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:

- нарушения правил трудовой дисциплины -до 25% ежемесячной премии;

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий - на 50% ежемесячной премии;

- невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей - на 100% ежемесячной премии;

- невыполнение работ по оказанию платных услуг в объеме, установленном руководителем Учреждения, - на 100% ежемесячной премии.

4.5. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

4.6. По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение - до 200% от тарифной ставки (оклада).

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере до 2 тарифных ставок (окладов) в год с соответствующими надбавками.

5.2. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (свадьба сотрудника, рождение ребенка, несчастные случаи, смерть работника или его близких родственников, стихийные бедствия) в пределах одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.