Порядок исчисления среднего заработка при уходе работника в учебный отпуск (Выпуск 12, июнь 1997 г.)

384. В расчетном периоде работником отработано 1,5 месяца. Учитывая проработанное на предприятии время, работнику начислена премия в размере 50%. Следует ли в этом случае, при уходе в учебный отпуск, начисленную премию делить на количество рабочих дней в расчетном периоде, а затем умножать на количество проработанных дней?

Статьей 198 КЗоТ РФ предусмотрено, что за работником сохраняется средняя заработная плата за время учебного отпуска. Так как учебный отпуск предоставляется в календарных днях, то и расчет среднего дневного заработка следует производить исходя из календарных дней, а не из рабочих.

Когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (п. 9 действующего порядка исчисления среднего заработка), размер премии, имеющий чисто расчетное значение, должен учитываться пропорционально отработанному времени. То есть начисленную премию следует разделить на количество рабочих дней по графику работы в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных рабочих дней.

ГАРАНТ:

Согласно пункту 1 постанов