Среднестатистическая численность работников предприятия (Выпуск 12, июнь 1997 г.)

403. В пункте 10.1 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370, указано, что работники, выполняющие по договорам разовые работы и оказывающие разовые услуги, не входят в состав среднесписочной численности. Просим разъяснить применение данного пункта.

В соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370 (далее - Инструкция), по общему правилу в списочный состав работников предприятия должны включаться работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу только по трудовому договору на срок один день и более.

В пункте 10.1 Инструкции определено, что в списочный состав не включаются работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т. д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т. п.).

В рассматриваемом случае речь идет о том, что одно время на практике трудовые и смежные гражданско-правовые договоры имели общее наименование "трудовое соглашение". Определить вид конкретного договора в спорной ситуации возможно было лишь на основе детального изучения его внутреннего содержания. Поэтому в Инструкцию было включено положение, устанавливающее, что работники, не состоящие в штате предприятия, с которыми заключены трудовые соглашения, по существу носящие гражданско-правовой характер (т. е. предметом этих договоров является определенный результат труда, выполнение разового индивидуального конкретного трудового задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия), не включаются в списочный состав работников предприятия.

В настоящее время с указанными работниками чаще заключаются договоры подряда, договоры об оказании платных услуг и некоторые другие договоры гражданско-правового характера, а согласно Инструкции и пунктам 7.17.1, 7.17.2 Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 N 89, работники, выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера, не включаются