Приложение. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города к группам по оплате труда руководителей

Приложение

к постановлению главы администрации г. Саратова

от 7 июня 2007 г. N 422

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается комитетом здравоохранения администрации города по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 от 50 до 250

1.1.1. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, предусмотренными в подпункте 1.1.

1.2. Родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III IV	251 и более от 201 до 250 до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I II III IV V	301 и более от 221 до 300 от 151 до 220 от 66 до 150 от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, предусмотренными в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения района, определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, находящихся на территории района.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I II III IV V	20 и более от 9 до 20 от 4 до 9 от 2,5 до 4 до 2,5

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы	Родильные дома
I II III IV V	1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 свыше 50 до 250	- 251 и более от 101 до 250 до 100 -