Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Саратовской области от 20 августа 2004 г. N 173-П "Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области"
- Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области
Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Саратовской области от 22 июля 2005 г. N 251-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к постановлению Правительства Саратовской области
от 20 августа 2004 г. N 173-П
(с изменениями от 22 июля 2005 г.)
ГАРАНТ:
См. форму трудового договора в редакторе MS-Word
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Саратовской области
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, на который возложены
_________________________________________________________________________
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
________________________________________________________________________,
(сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной
________________________________________________________________________,
власти)
действующего на основании ______________________________________________,
с одной стороны,_________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
и именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность _______________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия Саратовской области
_________________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия Саратовской
________________________________________________________________________,
области)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и законодательством
Саратовской области.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Саратовской
области.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием
на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает
трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства
на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю Предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к
его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Саратовской
области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности
Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и
недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и
Саратовской области налогов и других обязательных платежей в бюджеты
разных уровней и государственные внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
воинскому учету и сохранности архивных документов.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с разрешения комитета по
управлению имуществом Саратовской области или Органа исполнительной
власти.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и требованиям#
исполнительных органов Саратовской области.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти
области проект программы деятельности Предприятия.
3.1.16. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.
3.1.17. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников
Предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов Российской
Федерации и Саратовской области, Устава Предприятия.
3.1.18. Доводить до сведения собственника имущества унитарного
предприятия информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры, и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности
в органах управления;
об известных ему совершаемых (совершенных) или предполагаемых
сделках, в которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом
исполнительной власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет
Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного
оборонного заказа, выполненного Предприятием*(1).
3.2.6. В установленном законодательством Саратовской области порядке
обеспечивать своевременное и полное перечисление в областной бюджет части
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и
иных обязательных платежей.
3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Саратовской области.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере*(2)
________________________________________________________________________.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______________________
_____________________________________________________________________*(3)
рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере __________________________________________.
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за
переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере
____________________________________________________________________*(4).
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ___________________________________.
4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере __________________________________________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Правительства Саратовской области или Органа исполнительной
власти области при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация _____________________________*(5).
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по
просьбе Руководителя или ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет