Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Саратовской области от 20 августа 2004 г. N 173-П "Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области"
- Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области
Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Саратовской области от 22 июля 2005 г. N 251-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к постановлению Правительства Саратовской области
от 20 августа 2004 г. N 173-П
(с изменениями от 22 июля 2005 г.)
ГАРАНТ:
См. форму трудового договора в редакторе MS-Word
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Саратовской области
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, на который возложены
_________________________________________________________________________
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
________________________________________________________________________,
(сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной
________________________________________________________________________,
власти)
действующего на основании ______________________________________________,
с одной стороны,_________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
и именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность _______________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия Саратовской области
_________________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия Саратовской
________________________________________________________________________,
области)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и законодательством
Саратовской области.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Саратовской
области.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием
на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает
трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства
на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю Предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к
его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Саратовской
области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности
Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и
недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и
Саратовской области налогов и других обязательных платежей в бюджеты
разных уровней и государственные внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
воинскому учету и сохранности архивных документов.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с разрешения комитета по
управлению имуществом Саратовской области или Органа исполнительной
власти.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и требованиям#
исполнительных органов Саратовской области.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти
области проект программы деятельности Предприятия.
3.1.16. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.
3.1.17. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников
Предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов Российской
Федерации и Саратовской области, Устава Предприятия.
3.1.18. Доводить до сведения собственника имущества унитарного
предприятия информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры, и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности
в органах управления;
об известных ему совершаемых (совершенных) или предполагаемых
сделках, в которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом
исполнительной власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет
Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного
оборонного заказа, выполненного Предприятием*(1).
3.2.6. В установленном законодательством Саратовской области порядке
обеспечивать своевременное и полное перечисление в областной бюджет части
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и
иных обязательных платежей.
3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Саратовской области.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере*(2)
________________________________________________________________________.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______________________
_____________________________________________________________________*(3)
рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере __________________________________________.
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за
переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере
____________________________________________________________________*(4).
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ___________________________________.
4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере __________________________________________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Правительства Саратовской области или Органа исполнительной
власти области при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация _____________________________*(5).
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по
просьбе Руководителя или ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
Правительства области и органов исполнительной власти области;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции
труда в Саратовской области и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности Предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения
деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации
запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) несоответствие руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации;
м) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления
искаженной отчетности;
н) _________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,
вступает в силу с момента согласования его комитетом по управлению
имуществом области.
7.2. Срок действия трудового договора _________________________*(6).
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех имеющих одинаковую
юридическую силу экземплярах, один из которых передается комитету по
управлению имуществом Саратовской области, а другие остаются у сторон -
по одному экземпляру у каждой.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти: _______________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие: _______________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) ____________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______ N _____________, выдан _______________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Телефон(ы): _______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Oт Органа исполнительной власти Руководитель:
_______________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
______________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________ __________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован
комитетом по управлению
имуществом Саратовской области
_______________________________
(Ф.И.О., должность)
------------------------------
*(1) Включается в случае необходимости.
*(2) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
*(3) Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.
*(4) Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
*(5) Размер компенсации Руководителю Предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
*(6) Устанавливается не менее трех и не более пяти лет.