Приложение N 1. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Саратовской области

Приложение N 1

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 8 августа 2007 г. N 121

Порядок
и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2009 г., 3 июня 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Саратовской области (далее - гражданские служащие).

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О государственной гражданской службе Саратовской области".

3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях морального и материального стимулирования гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу.

4. Согласно Федеральному закону соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

II. Виды поощрения и награждения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 3 июня 2011 г. N 86 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В соответствии с Федеральным законом представителем нанимателя могут быть приняты решения о применении за безупречную и эффективную гражданскую службу следующих видов поощрения и награждения гражданского служащего:

1) объявление благодарности государственного органа с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) благодарственное письмо государственного органа.

Вид единовременного поощрения или награждения определяется исходя из конкретного вклада гражданского служащего при выполнении своих обязанностей и значимости даты, в ознаменование которой поощряется или награждается гражданский служащий, а также с учетом достижений, сложности и качества выполненной работы гражданским служащим.

Представитель нанимателя вправе применить к гражданскому служащему области иные виды поощрения и награждения.

Образцы почетной грамоты, благодарности и благодарственного письма государственного органа утверждаются представителем нанимателя.

Проекты образцов почетной грамоты, благодарности и благодарственного письма государственного органа представляются для рассмотрения в течение десяти рабочих дней в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области.

III. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа

6. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа гражданскому служащему осуществляется в размерах, не превышающих месячное денежное содержание по замещаемой им должности гражданской службы, в связи с:

внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства области;

применением современных форм и методов организации работы;

выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;

соблюдением служебной и исполнительской дисциплины;

при достижении гражданским служащим возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;

достижением гражданским служащим стажа государственной гражданской службы (государственной службы) области 20 лет и далее через каждые пять лет при условии непрерывной службы в государственных органах области перед награждением или поощрением не менее одного года.

7. Абзацы второй - шестой пункта 6 настоящего Порядка не распространяются на гражданского служащего при наличии у него дисциплинарных взысканий в течение одного года до рассмотрения вопроса о применении к нему одной из мер поощрения или награждения.

IV. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Принятие решения о награждении или поощрении

12. Решение о награждении или поощрении гражданского служащего за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу принимается представителем нанимателя на основании представления непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего или заместителя руководителя государственного органа, в котором содержатся следующие сведения о гражданском служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность государственной гражданской службы области и дата назначения на эту должность;

3) стаж государственной гражданской службы (государственной службы) области, в том числе в соответствующем государственном органе;

4) перечень основных вопросов, в решении которых гражданский служащий принимал участие (подготовка проектов законов области, правовых актов Губернатора и Правительства области, областных совещаний, семинаров, аналитических записок, рекомендаций и др.);

5) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств гражданского служащего и результатов его служебной деятельности;

6) сведения о поощрениях, применявшихся к гражданскому служащему.

13. Представление непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего о поощрении его за безупречную и эффективную гражданскую службу направляется представителю нанимателя за 30 дней до выхода гражданского служащего на государственную пенсию.

Представитель нанимателя вправе без представления непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего принять решение о поощрении любого гражданского служащего, проходящего гражданскую службу в соответствующем государственном органе области.

14. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 5 настоящего Порядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством.

15. Решения о поощрении или награждении оформляются правовыми актами государственного органа, копии которых представляются в десятидневный срок со дня принятия в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области.

В правовом акте государственного органа указывается основание для принятия решения о единовременном поощрении гражданского служащего, вид поощрения или награждения, наименование ценного подарка, размер единовременного поощрения и источник выплаты.