Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования

Приложение

к Решению Приволжского Совета

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 31 августа 2007 г. N 122/01

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования

1. Общие положения

1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

2. Для оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации, устанавливается Единая тарифная система оплаты труда, которая представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной оплатой по 18 разрядам.

3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.

4. Устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки в размере:

- с 1 сентября 2007 года - 1404 рубля в месяц.

5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

6. Устанавливаются следующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,000	1,040	1,000	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Тарифная ставка (оклад) руб.	1404	1460	1531	1604	1780	1976	2171	2386	2620

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,250	3,510	4,500
Тарифная ставка (оклад) руб.	2874	3148	3402	3676	3950	4263	4576	4929	6319

7. Настоящим Положением определяется порядок установления:

- доплат и надбавок рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования;

- текущего премирования по результатам работы за месяц;

- оказания материальной помощи.

Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.

ГАРАНТ:

Статья 2 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

2. Оплата труда инспекторов

1. Оплата труда инспекторов соответствует оплате труда по 3 разряду Единой тарифной сетки.

2. Инспекторам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

3. Оплата труда водителей автомобилей

1. Оплата труда водителей соответствует оплате труда по 3 разряду Единой тарифной сетки.

2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% от установленного оклада.

4. Оплата труда сторожей, уборщиков служебных помещений, истопников

1. Оплата труда сторожей служебных помещений соответствует оплате труда по 1-2 разряду Единой тарифной сетки.

2. Сторожам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

3. Оплата труда уборщиков служебных помещений соответствует оплате труда по 1 разряду Единой тарифной сетки.

4. Уборщикам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

5. Оплата труда истопников соответствует оплате труда по 1 разряду Единой тарифной сетки.

6. Истопникам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

5. Премирование по результатам работы за месяц

1. По результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере до 100% от установленного оклада.

2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого рабочего;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3. Порядок установления размера премии:

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе администрации представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в части 2 настоящей статьи.

Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается распоряжением главы администрации.

4. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:

- вновь принятым на работу;

- увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;

- уход на пенсию;

- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;

- поступление в учебное заведение;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;

- сокращение численности или штата работников;

- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.

5. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования и ее структурных подразделений, полностью в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий, перечисленных в части 2 настоящей статьи.

6. Материальная помощь к отпуску

1. Материальная помощь к отпуску устанавливается до двух месячных содержаний и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально отработанному времени в календарном году.

2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации.