Приложение N 2. Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда

Приложение N 2

к решению Саратовской городской Думы

от 21 июня 2005 г. N 58-550

Положение
о порядке применения тарифной системы оплаты труда

ГАРАНТ:

О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Саратовская городская служба спасения" см. решение Саратовской городской Думы от 27 октября 2005 г. N 63-624

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы труда.

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений г. Саратова.

3. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

4. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки для работников муниципальных учреждений города Саратова определяется решением Саратовской городской Думы.

6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов, установленных решением Саратовской городской Думы.

7. При расчете окладов по разрядам Единой тарифной сетки производится округление до целых десятков в сторону увеличения.

8. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

9. Рекомендации по определению уровня квалификации педагогических работников, работников здравоохранения, работников учреждений социальной сферы и других работников муниципальных учреждений по отраслевой принадлежности, а также руководителей муниципальных учреждений определяются органами управления, в непосредственном подчинении которых находятся муниципальные учреждения, и утверждаются постановлением мэра города.