Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 3 сентября 2007 г. N 1267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района
Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района
Приложение N 1
к постановлению главы администрации
Петровского муниципального района
Саратовской области
от 3 сентября 2007 г. N 1267
Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района
1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации издается постановление главы администрации Петровского муниципального района, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3. Аттестационная комиссия формируется постановлением главы администрации Петровского муниципального района, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации Петровского муниципального района и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, правового подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой администрации Петровского муниципального района (далее - кадровая служба), по запросу главы администрации Петровского муниципального района, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации Петровского муниципального района по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
6. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование отдела, структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений администрации Петровского муниципального района.
7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по типовой форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
8. Отзыв, предусмотренный пунктом 7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Организационный отдел администрации Петровского муниципального района не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления области) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также его организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
15. В соответствии с Федеральным законом по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
В соответствии с Федеральным законом по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.
16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по типовой форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после дня ее проведения.
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждаю
(Глава администрации
Петровского муниципального района)
________________ _________________
(подпись) В.И.Рясков
"______" ______________ 200__ года
График
проведения аттестации муниципальных служащих
администрации Петровского муниципального района
на 200__ год
Заседание аттестационной комиссии проводится _______________________
(дата, время и место
проведения аттестации)
| N | Наименова- ние должности |
Фамилия, имя, отчество |
Фамилия, имя, отчество руководи- теля, ответст- венного за представ- ление необходи- мых документов |
Месяц | Документы представля- ются в аттестацион- ную комиссию до "____" __________ 20___ года включительно |
Наименова- ние структурно- го подразделе- ния |
Секретарь аттестационной комиссии ________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено
_________________________________
(должность, Ф.И.О.
вышестоящего руководителя)
"_____"_______________ 200__ года
Отзыв
о служебной деятельности муниципального служащего
| Ф.И.О. муниципального служащего |
|||||
| Год рождения | |||||
| Замещаемая должность на момент аттестации |
|||||
| Дата назначения на эту должность |
|||||
| Образование: специальность и квалификация* |
|||||
| Ф.И.О. руководителя | |||||
| Оцениваемые позиции | Оценка руководителя | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Профессиональные знания: |
|||||
| основных путей социально-экономическо- го развития общества (в области специализации) |
|||||
| федерального законодательства и законодательства области (применительно к обязанностям) |
|||||
| федерального законодательства и законодательства области (по муниципальной службе) |
|||||
| теории управления персоналом |
|||||
| Профессиональные навыки и умения: |
|||||
| анализировать информацию и выделять из нее главное |
|||||
| брать ответственность на себя |
|||||
| организовать эффективную работу подчиненных** |
|||||
| работать на компьютере | |||||
| работать с документами | |||||
| работать с людьми | |||||
| самостоятельно и быстро принимать решения |
|||||
| создавать благоприятный климат в коллективе |
|||||
| творчески и перспективно мыслить |
|||||
| Профессионально важные качества: |
|||||
| аккуратность | |||||
| дисциплинированность | |||||
| инициативность | |||||
| исполнительность | |||||
| ответственность | |||||
| принципиальность | |||||
| работоспособность | |||||
| целеустремленность | |||||
| бесконфликтность | |||||
| вежливость | |||||
| выдержанность | |||||
| рациональное восприятие критики |
|||||
| справедливость | |||||
| личная примерность в работе |
|||||
| стремление к самосовершенствованию |
|||||
| Прохождение переподготовки и повышение квалификации за отчетный период |
| Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период |
| Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту |
| Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) |
|
| Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего |
"С отзывом ознакомлен(а):"
Подпись руководителя Подпись служащего
_______________________ _________________________
"_____"________________ 200__ года "____"___________ 200__ года
_____________________________
* - уровень образования (среднее специальное/высшее); год окончания
учебного заведения; полное наименование учебного заведения; наименование
специальности и квалификация (по диплому);
** - от заведующего сектором и выше:
1 - явное отсутствие;
2 - низкий уровень;
3 - средний уровень;
4 - уровень выше среднего;
5 - высокий уровень.
Приложение 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
_________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность _______________________________________.
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) ____________________________________________________.
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией _______________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации _____________________________________.
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации __________________________________________________.
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии__________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
_________________________________________________________________________
(о поощрении за достигнутые успехи в работе, в том числе
о повышении в должности, или о направлении на повышение квалификации,
или об улучшении деятельности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало __________________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ____________ , против ________________ .
12. Примечания ____________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
М.П.
Приложение 4
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Протокол N ______
заседания аттестационной комиссии администрации
Петровского муниципального района
от ____________ 200__ года
Председательствовал: Ф.И.О. Должность
Присутствовали члены комиссии: Ф.И.О.
Повестка дня:
В соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и порядком работы аттестационной комиссии
администрации Петровского муниципального района, утвержденным
постановлением главы администрации Петровского муниципального района
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных
служащих администрации Петровского муниципального района" от
"_____" _____________ 2007 года N , состоялось заседание
аттестационной комиссии, на котором проведена аттестация муниципальных
служащих:
1. Ф.И.О., должность.
I. Слушали: информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность.
Докладывали:
Ф.И.О., должность секретаря комиссии.
Ф.И.О., должность непосредственного руководителя.
Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной
деятельности Ф.И.О., должность, задав ему вопросы и выслушав ответы,
путем открытого голосования в отсутствие муниципального служащего
единогласно решила:
признать, что Ф.И.О. __________________________________________________ ,
(соответствует или не соответствует занимаемой должности)
рекомендовать __________________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)