Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление"

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 29 декабря 2007 г. N 505-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 25 апреля 2006 года N 150-П "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление" (далее - учреждение).

3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Правительством Саратовской области, и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам), предусматриваются средства (в расчете на один календарный год) на выплату премий и материальной помощи в размере шести тарифных ставок (окладов) с учетом установленных доплат и надбавок.

5. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 220 процентов.

6. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

7. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов.

8. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

9. Доплаты и надбавки к должностному окладу руководителя устанавливаются на основании приказа управления делами Правительства Саратовской области.

10. 3а работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов;

за работу в ночное время работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов;

за работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

11. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности работников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечение высокого уровня обслуживания.

12. Выплата премий и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.

13. Условия и порядок премирования и выплаты материальной помощи устанавливаются в Положении о премировании работников и выплате им материальной помощи, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с управляющим делами Правительства Саратовской области.

14. Конкретный размер указанных выше надбавок, доплат и поощрений с указанием срока действия оформляется приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада каждого работника.

15. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование, установление надбавок и выплаты единовременного денежного поощрения за квартал и за год.

Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности (профессии) в пределах установленного фонда оплаты труда.

16. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.