Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

Приложение

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 31 января 2008 г. N 74

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства области от 29 декабря 2007 года N 488-П "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления" и устанавливает размеры оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района.

2. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района формируется в соответствии с предельными нормативами формирования общей суммы расходов на оплату труда органов местного самоуправления Пугачевского муниципального района в процентах от общей суммы налоговых и неналоговых доходов местных бюджетов и дотаций на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности муниципальных образований области из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, устанавливаемыми Постановлением Правительства Саратовской области, и составляет 30,5 должностных окладов, в том числе средства на ежемесячные и дополнительные выплаты сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов.

3. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

3.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты и выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Должностной оклад

4.1. Должностной оклад работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью в размере согласно приложению к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, и составляет:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в бухгалтериях и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм собственности органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы

6.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования их труда, повышения ответственности за выполнение возложенных задач.

6.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере 60 процентов от должностного оклада.

6.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Поощрение работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается в размере 50% к должностному окладу и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

7.3. За некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей по приказу руководителя работники централизованных бухгалтерий могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

8. Материальная помощь

8.1. При определении годового фонда оплаты труда на выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере двух должностных окладов на одного работника.

8.2. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

9. Дополнительные выплаты

9.1. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.

9.2. Премирование работников и оказание им дополнительной материальной помощи производится по приказу руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий администрации Пугачевского муниципального#. Премирование производится в зависимости от качества работы (службы), личного вклада в общие результаты работы (службы).