Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий"

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 29 декабря 2007 г. N 506-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы работников государственного учреждения "Эксплуатация и обслуживание зданий".

3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Отнесение профессий к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

II. Стимулирующие надбавки и компенсации выплаты

5. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы работникам комиссией, состоящей из руководителей подразделений государственного учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 220 процентов.

6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам комиссией, состоящей из руководителей подразделений государственного учреждения, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов.

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов.

Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.

За работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, проводимых комиссией состоящей из руководителей подразделений, представителей министерства занятости, труда и миграции Саратовской области и независимой организации по аттестации рабочих мест.

7. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по больничным листам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

8. Надбавки, доплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения устанавливаются на основании приказа управляющего делами Правительства области.

9. Премирование работников производится в соответствии с настоящим Положением и осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников, за активное участие в общественной жизни коллектива.

10. Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается.

11. Выплата премий и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

12. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий и материальной помощи в размере шести тарифных ставок (окладов) с учетом установленных доплат и надбавок.

13. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты (к юбилейным датам, бракосочетанию, рождению ребенка, на пенсию, смерти близких родственников, стихийным бедствиям и другим чрезвычайным обстоятельствам), а также премии и единовременные поощрения за квартал и за год.

14. По желанию работника материальная помощь может быть приурочена к отпуску.

15. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.