Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования

Приложение N 1

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 28 декабря 2011 г. N 242

Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановления Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года N 520-П.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Директору ГКУ СО ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность;

премиальные выплаты по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГКУ СО ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от установленного размера должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.

III. Порядок назначения и осуществления надбавки за интенсивность

3.1. Надбавка за интенсивность выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН ежемесячно в размере, утверждаемом приказом Министерства.

3.2. При определении размера надбавки за интенсивность учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и региональных программ.

IV. Порядок назначения и осуществления премий по итогам работы

ГАРАНТ:

Об утверждении Порядка и условий выплаты единовременного премирования и поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения см. приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 2 апреля 2012 г. N 86

4.1. Премирование по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

ежеквартальную премию по итогам работы;

единовременную премиальную выплату к юбилейным и праздничным датам.

4.2. Премирование директора ГКУ СО ЦЗН по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГКУ СО ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН устанавливаются Министерством.

4.4. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГКУ СО ЦЗН (далее - Комиссия).

4.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

4.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

4.7. Выплата премий по итогам работы производится за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).

4.8. Директору ГКУ СО ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГКУ СО ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.

4.9. Размер премии директору ГКУ СО ЦЗН снижается в следующих случаях:

за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;

за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГКУ СО ЦЗН;

за нарушение трудовой дисциплины.

Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГКУ СО ЦЗН.

Премия не выплачивается или выплачивается в сниженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины.

V. Порядок назначения и осуществления премии за выполнение особо важных и срочных работ

5.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГКУ СО ЦЗН приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.

5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.

5.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:

особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и российского уровней;

особый вклад в основную деятельность ГКУ СО ЦЗН;

перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГКУ СО ЦЗН;

разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;

эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.

5.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).

5.5. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.

5.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГКУ СО ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения, и представляется Министру.

5.7. Окончательное решение о премировании директора ГКУ СО ЦЗН принимается Министром.

5.8. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ директору ГКУ СО ЦЗН производится на основании приказа Министерства.

5.9. Назначение премии производится по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.