Приложение N 6. Показатели и порядок отнесения областных специализированных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
специализированных учреждений по работе
с молодежью Саратовской области

Показатели и порядок отнесения областных специализированных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели для определения группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных специализированных учреждений по работе с молодежью

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи, молодежного кабинета доверия, телефона доверия и др.):	за указанное структурное подразделение
дневной;		25
ночной;		40
методического (информационного отдела (службы);		25
молодежной службы трудоустройства (за каждое);		40
исследовательской лаборатории (отдела, службы);		40
психолого-педагогической реабилитации и коррекции несовершеннолетних;		40
волонтерской службы		25
2. Наличие филиалов, находящихся в непосредственном подчинении учреждения	за каждый филиал	20
3. Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника; дополнительно за работника, имеющего высшую квалификационную категорию по должности	10 15
4. Наличие помещений у учреждения	за каждые 10 кв.м	5
5. Наличие:	за каждую единицу
автотранспортных средств;		20
единиц компьютерной техники;		10
единиц аудио-, видеотехники;		5
единиц диагностического оборудования		30
6. Количество клиентов, посещающих или обращающихся в учреждение, участвующих в массовых мероприятиях учреждения:	из расчета за каждого обратившегося
на индивидуальные консультации;		0,004
участие в групповых формах работы;		0,002
участие в массовых формах работы;		0,001
охват граждан в результате проводимых исследований, опросов		0,001
7. Деятельность филиалов учреждения: (аналогично пункту N 6)
8. Сменность работы	за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00);	40
	за наличие форм работы, проводимой в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);	20
	за наличие форм работы, осуществляемой в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
9. Участие в организации и проведении массовых мероприятий:	по итогам прошедшего года
международных;		20
российских;		20
областных;		20
городских;		10
районных;		5
с детьми-инвалидами		10
10. Организационно-методическая помощь учреждениям по работе с молодежью:
в городе;		10
в области		20
11. Реализация продукции, производимой учреждением		20
12. Проведение семинаров-практикумов для специалистов, работающих с молодежью:
в городе		30
в муниципальных районах области		40
13. Осуществление ремонта помещений учреждения и филиалов		50
14. Повышение квалификации	за каждого работника	10
15. Использование инновационных методик	за каждую форму	5
16. Организация практики студентов вузов	за каждого	5
17. Подготовка волонтеров для участия в массовых мероприятиях города, области, России, международного уровня		20
18. Участие бойцов студенческих отрядов УВПО и УСПО различной направленности в работе летнего трудового семестра		20
19. Разработка и издание информационно-методической литературы (буклеты, сборники)		20
20. Организация работы с работодателями		20
21. Наличие площадок по реализации программ и проектов, подтвержденных договорами о совместной деятельности		20
22. Организация и проведение областных конкурсов программ и проектов		20
23. Участие в областных конкурсах, программах и проектах		20
24. Участие в работе летних загородных лагерей		40

2. Порядок отнесения специализированных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается учредителем за каждый дополнительный показатель на 5 баллов, но не выше 20 баллов.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

3. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных специализированных учреждений по работе с молодежью

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа
Специализированные учреждения по работе с молодежью	свыше 1200	до 1200