Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Саратовской области от 1 апреля 2013 г. N 159-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области
- Приложение N 5. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах
Приложение N 5. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
специализированных учреждений по работе
с молодежью Саратовской области
Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах
|
N п/п |
Наименование профессий |
Оклад (рублей) |
|
1. |
Водитель автомобиля* |
5291 |
_______________
* оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обслуживаемых инвалидов, обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов;
художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.