Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям второго класса;

водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;

надбавка за сложность и напряженность;

надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, специалистам учреждений, объемные показатели которых превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом органа исполнительной власти области в области молодежной политики.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

надбавка специалистам по должностям, указанным в приложении N 2 к настоящему Положению, впервые поступившим на работу в специализированные учреждения по работе с молодежью не позднее года после получения документа государственного образца о высшем профессиональном образовании, в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) в течение первых 5 лет работы при условии выполнения показателей результативности и качества работы для данной категории специалистов, определенных в порядке, установленном пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах учреждения.

4.5. Администрацией специализированного учреждения по работе с молодежью утверждается по согласованию с представительным органом работников учреждения положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и выплат стимулирующего характера по результатам труда. Показатели эффективности труда для работников данного учреждения определяются на календарный год. Размер выплаты стимулирующего характера работникам специализированных учреждений по работе с молодежью утверждается приказом руководителя учреждения.

В специализированных учреждениях по работе с молодежью объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.