Приложение N 2. Представление соискателя

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования
и использования резерва управленческих
кадров Саратовской области

                     Представление соискателя

N п/п	Краткое название поля	Полное название поля	Тип поля*(21)
1.	Фамилия, имя, отчество	Фамилия, имя, отчество	Строка
2.	Дата рождения	Дата рождения	Вводится в систему с помощью календаря
3.	Должность	Должность	Строка
4.	Наименование источника рекомендации	Наименование источника рекомендации	Строка*(22)
5.	Категория резервируемых должностей	Выберите категорию целевых должностей (выбор до 3-х одновременно), на которую, с Вашей точки зрения, может претендовать соискатель	Выбор из списка*(23)
6.	Степень готовности	Укажите степень готовности к замещению должностей по каждой указанной категории	Выбор из списка*(24)
7.	Резервируемые должности	Укажите конкретные должности, на которые Вы рекомендуете кандидата (не более 5 должностей)	Строка
		Укажите органы власти и управления, для работы в которых Вы рекомендуете кандидата (выбор до 5 одновременно)	Классификатор*(25)
8.	Кем рекомендован	Укажите, кем конкретно рекомендован данный соискатель*(26) - Ф.И.О., должность, контактная информация	Строка
9.	Профессиональные достижения	Профессиональные достижения соискателя	Строка
10.	Области для развития	Укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки дополнительно требуются соискателю, чтобы успешно замещать целевые должности	Строка
11.	Дополнительная подготовка	В каких формах*(27) указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены соискателем	Строка

_____________________________

     *(21) Тип поля - способ  ввода      и   хранения   данных - "строка"

предусматривает ввод  произвольных    данных     в   текстовую    строку,

"классификатор" предусматривает  наличие  справочника,     из    которого

делается выбор определённого значения (значений), "дата"  предусматривает

заполнение в формате даты и т.д.

     *(22) Перечень источников рекомендации (федеральные  органы  власти,

субъекты Федерации, организации и т.д.)

     *(23) Категории целевых должностей Iа, Iб, Iв, IIа, IIб,  IIв.

     *(24) Очень высокая степень готовности, высокая степень  готовности,

средняя степень готовности.

     *(25) Общероссийский классификатор органов государственной власти  и

управления.

     *(26) Как правило, непосредственный руководитель.

     *(27) Дополнительный опыт работы в  текущей  должности,  стажировка,

дополнительное обучение, исполнение  обязанностей на   вышестоящей    или

смежных позициях, управление проектами и т.п.