Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 8 ноября 2012 г. N 01-7/490 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Саратовского района Саратовской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение
Приложение
Информация об изменениях:
Приложение изменено. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 01-7/507
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
Приложение
к решению Собрания депутатов
Саратовского муниципального района
Саратовской области
от 8 ноября 2012 г. N 01-7/490
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2012 г., 18 октября 2013 г., 20 февраля, 17 июня, 23 октября 2014 г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области (далее - учреждения образования) и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, а также педагогических работников иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в l-IV классах) специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
2.10. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с прилагаемыми таблицами к настоящему Положению.
2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно прилагаемой таблице к настоящему Положению.
2.12. Работникам учреждений образования за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.13. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16 изменен. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 20 февраля 2014 г. N 01-7/65
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.16. Оклад руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда.
2.17. В случае, если установленные настоящим Положением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих окладов отчетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам муниципальных и казенных учреждений образования Саратовского района Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.18 с 17 июня 2014 г. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 17 июня 2014 г. N 01-7/92
2.18. Расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда учреждения - не более 40 процентов.
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10-12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
20-24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.
3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:
|
Виды работ |
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) |
|
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): в 1-4 классах в 5-11 классах в учреждениях начального и среднего профессионального образования |
15 20 15 |
|
Учителям за проверку письменных работ в 1-4 классах |
10 |
|
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому, родному языку и литературе; по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике; по истории, химии, физике, географии, биологии |
15 10 5 |
|
Учителям, преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями: в образовательных учреждениях; в учреждениях начального и среднего профессионального образования |
10 15 |
|
Учителям за исполнение обязанности мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими); при наличии комбинированных мастерских |
20 35 |
|
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) |
25 |
|
Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов) |
до 100 |
|
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников) |
до 20 |
|
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности) |
5 за каждый работающий компьютер |
|
Учителям, преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями |
до 15 |
|
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, в том числе по подсобному сельскому хозяйству |
до 15 |
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным органом работников.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
учителю:
за высшую квалификационную категорию - 55,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 48,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 40,7 процента;
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию -15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
3) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы
в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
учителю, имеющему стаж педагогической работы: более 20 лет - 40,7 процента,
от 10 до 20 лет - 33,7 процента,
от 5 до 10 лет - 26,8 процента,
от 2 до 5 лет - 21,1 процента;
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:
5 и более лет - 10,75 процента,
до 5 лет - 5,4 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период; участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 20 февраля 2014 г. N 01-7/65
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.6. Порядок стимулирования работников учреждения образования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Объем средств на оплату труда педагогических и учебно-вспомогательных работников, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 35 и 15 процентов соответственно от объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждения.
Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.
Раздел 5. Оплата труда руководителя муниципального учреждения образования Саратовского муниципального района Саратовской области, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются в соответствии с таблицами приложения N 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 23 октября 2014 г. N 01-7/117
Изменения распространяют свое действие на правоотношения возникшие с 1 октября 2014 г.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Саратовского муниципального
района Саратовской области
(с изменениями от 20 декабря 2012 г.,
18 октября 2013 г., 23 октября 2014 г.)
Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей) |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Директор, заведующий: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
7986 7598 |
7598 7324 |
7324 6975 |
6975 6624 |
|
2. |
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.): высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
7324 6975 |
6975 6624 |
6624 6304 |
* * |
------------------------------
* Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.
------------------------------
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады
руководящих работников методических муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей) |
|
1. |
Руководитель (директор): имеющий высшую квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию |
7875 7488 |
|
2. |
Заместитель руководителя (директора): имеющий высшую квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию |
7488 7214 |
|
3. |
Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, и т.п.): имеющий высшую квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию |
7214 6864 |
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады
педагогических работников методических (учебно-методических) кабинетов (центров) муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) |
|
1. |
Методист |
6515 |
|
2. |
Начальник хозяйственно-вспомогательного отдела |
6488 |
|
3. |
Ведущий бухгалтер |
6169 |
|
4. |
Электрик |
6169 |
|
5. |
Программист |
6169 |
Должностные оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей) |
|
1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), педагог-библиотекарь, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего) |
10195 |
Должностные оклады (ставки заработной платы)
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей) |
|
1. |
Руководитель физического воспитания, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, музыкальный руководитель, методист, логопед |
9033 |
Должностные оклады
служащих муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей) |
||
|
в иных учреждениях образованиях | ||||
|
1. Руководящие должности | ||||
|
1.1. |
Главный инженер: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
8369
7875
7488
7214 |
||
|
1.2. |
Главные: механик, энергетик: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
7875
7488
7214
6864 |
||
|
1.3. |
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
7214
6864
6514
6193 |
||
|
1.4. |
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела) |
6514
6193
5871
5605 |
||
|
1.5. |
Начальник гаража: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
7214
6864
6193
5605 |
||
|
1.6. |
Начальник (заведующий) мастерской: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
7214
6193
5605
5352 |
||
|
1.7. |
Заведующий столовой: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
6864
6193
5352
5106 |
||
|
1.8. |
Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар): I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
6514
5871
5352 5106 |
||
|
1.9. |
Заведующий общежитием: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
6514
5871
5106
4845 |
||
|
1.10. |
Мастер участка: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
5871
5352
5106
4845 |
||
|
1.11. |
Заведующий центральным складом |
4845 |
||
|
1.12. |
Заведующий: канцелярией, машинописным бюро, складом |
4647 |
||
|
1.13. |
Комендант |
4647 |
||
|
1.14. |
Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией |
4445 |
||
|
2. Специалисты | ||||
|
2.1. |
Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор |
6864 |
||
|
2.2. |
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог |
6193 |
||
|
2.3. |
I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор |
6193 |
||
|
2.4. |
I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт |
5605 |
||
|
2.5. |
II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор |
5605 |
||
|
2.6. |
II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдо-переводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог |
5352 |
||
|
2.7. |
Старший техник всех специальностей I категории |
5352 |
||
|
2.8. |
Бухгалтер II категории |
5106 |
||
|
2.9. |
Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор |
5106 |
||
|
2.10. |
Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне) |
4845 |
||
|
2.11. |
Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства) |
4647 |
||
|
2.12. |
Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер |
4445 |
||
|
3. Технические работники | ||||
|
3.1. |
Секретарь руководителя |
5602 |
||
|
3.2. |
Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик |
4445 |
||
|
3.3. |
Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка |
4346 |
||
|
3.4. |
Старший лаборант |
4647 |
||
Оклады
по профессиям рабочих муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
Тип образовательного учреждения |
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей) |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Иные учреждения образования |
4274 |
4291 |
4346 |
4445 |
4647 |
4845 |
5106 |
5352 |
Оклады
по профессиям рабочих муниципальных дошкольных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области
|
Тип образовательного учреждения |
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей) |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Иные учреждения образования |
6352 |
6380 |
6460 |
6606 |
6906 |
7202 |
7592 |
7958 |
Должностные оклады
медицинских работников муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей) |
|||
|
высшая категория |
I категория |
II категория |
без категории |
||
|
1. |
Врач-специалист |
9536 |
9073 |
8612 |
8189 |
|
2. |
Старшая медицинская сестра |
9073 |
8612 |
8189 |
7765 |
|
3. |
Медицинская сестра |
8189 |
7765 |
7412 |
7077 |
|
4. |
Медицинская сестра по массажу |
8524 |
8101 |
7676 |
7323 |
|
5. |
Медицинская сестра диетическая |
7765 |
7412 |
7077 |
6751 |
Должностные оклады
библиотечных работников муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N |
Наименование должности по типам учреждений образования |
Должностной оклад (рублей) |
||
|
Группа по оплате труда руководителей учреждений образования | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1. |
Заведующий библиотекой в учреждениях образования, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования |
6864 |
6514 |
6193 |
Должностные оклады
библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области всех типов и видов
|
N |
Наименование должности по типам учреждений образования |
Должностной оклад (рублей) |
|||
|
ведущий |
I категория |
II категория |
без категории |
||
|
1. |
Библиотекарь, библиограф в учреждениях образования, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования |
6193 |
5871 |
5352 |
4845 |
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного и медицинского персонала муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области
|
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей) |
|
1. |
Помощник воспитателя |
6436 |
|
2. |
Младший воспитатель |
6583 |
|
3. |
Бухгалтер |
6907 |
|
4. |
Врач-специалист |
12877 |
|
5. |
Старшая медицинская сестра |
12175 |
|
6. |
Медицинская сестра |
10918 |
|
7. |
Медицинская сестра по массажу |
10321 |
|
8. |
Медицинская сестра диетическая |
9902 |
|
9. |
Медицинская сестра ЛФК |
9008 |
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
помощник воспитателя - на 2,27 процента;
младший воспитатель - на 9,0 процентов.
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах
|
N |
Наименование профессии |
Оклад (руб.) |
|
| ||
|
1. |
Водитель автомобиля * |
5871 |
|
2. |
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
5871 |
|
3. |
Оператор котельной |
5605 |
|
4 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
5605 |
|
5 |
Слесарь-ремонтник |
5605 |
|
6 |
Слесарь-сантехник |
5605 |
|
7 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
5605 |
|
8 |
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
5605 |
|
9 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
5605 |
|
10 |
Электрогазосварщик |
5605 |
|
11 |
Электросварщик ручной сварки |
5605 |
|
12 |
Тракторист |
5605 |
|
13 |
Электромеханик |
5605 |
------------------------------
* Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
------------------------------
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих муниципальных дошкольных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах
|
N |
Наименование профессии |
Оклад (руб.) |
|
| ||
|
1. |
Водитель автомобиля * |
8730 |
|
2. |
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
8730 |
|
3. |
Оператор котельной |
8333 |
|
4 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
8333 |
|
5 |
Слесарь-ремонтник |
8333 |
|
6 |
Слесарь-сантехник |
8333 |
|
7 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
8333 |
|
8 |
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
8333 |
|
9 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
8333 |
|
10 |
Электрогазосварщик |
8333 |
|
11 |
Электросварщик ручной сварки |
8333 |
|
12 |
Тракторист |
8333 |
|
13 |
Электромеханик |
8333 |
------------------------------
* Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Саратовского муниципального района
Саратовской области
Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования
1. За специфику работы:
|
|
Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам), с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) |
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития |
15-20 |
|
За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении |
15-20 |
|
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: |
|
|
медицинским работникам |
30 |
|
педагогическим и другим работникам |
15-20 |
|
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: |
|
|
руководителю |
15 |
|
работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах |
20 |
|
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования) |
20 |
|
Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности |
25 |
|
За работу в лицее, колледже: * |
|
|
педагогическим работникам |
15 |
|
За работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи |
|
|
специалистам |
20 |
|
За работу в учреждениях социальной защиты населения, детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых |
15-20 |
|
За работу в специализированных домах ребенка: |
15-20 |
|
педагогическим работникам |
20 |
|
За индивидуальное обучение на дому детей, страдающих хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения): |
|
|
учителям |
20 |
|
За работу в учреждениях здравоохранения: |
|
|
логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам и другим педагогическим работникам |
20 |
------------------------------
* В классах, группах указанных образовательных учреждений, в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение должностных окладов (ставок заработной платы) не производится.
------------------------------
2. За наличие ученой степени и почетного звания.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных образовательных учреждений устанавливаются надбавки к заработной плате:
1) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", в размере 1601 рубля;
2) награжденным: медалью К.Д.Ушинского;
нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";
нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубль.
При наличии у работника муниципального образовательного учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Саратовского муниципального района
Саратовской области
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I |
I |
|
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых |
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
|
V |
V |
|
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях
по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам; методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Саратовского муниципального района
Саратовской области
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели для отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
Образовательные учреждения | ||
|
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, здравоохранения |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 0,5 |
|
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
5. Количество работников в образовательном учреждении |
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
первую квалификационную категорию; |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
6. Наличие групп продленного дня |
|
20 |
|
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях |
за наличие до 4 групп с кругло-суточным пребыванием воспитанников; |
10 |
|
4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
30 |
|
|
8. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
до 100 человек; |
20 |
|
|
от 100 до 200 человек; |
30 |
|
|
свыше 200 человек |
50 |
|
|
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого |
0,5 |
|
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства |
за каждую группу |
5 |
|
за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
|
за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
|
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
10 |
|
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
15 |
|
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
|
15 |
|
14. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
за каждую единицу за каждую единицу |
3, но не более 20 20 |
|
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
находящихся на балансе образовательных учреждений |
30 |
|
в других случаях |
15 |
|
|
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
50 |
|
17. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов |
|
20 |
|
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских |
за каждую мастерскую от степени оборудованности |
10 |
2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
ГАРАНТ:
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
Раздел 12. Показатели для определения стимулирующих выплат для различных категорий работников в учреждениях образования
Показатели для определения стимулирующих выплат для различных категорий работников включают в себя следующие параметры и критерии:
I. Учителя, преподаватели
|
Параметры |
Показатели |
|
Обеспечение уровня знаний по содержанию дисциплины |
число учащихся (воспитанников), получивших итоговые оценки за год (четверть) не ниже, чем 4 балла, число учащихся, получивших итоговые оценки за год (четверть) не ниже 3 баллов, отчисленные за неуспеваемость |
|
Обеспечение сохранности контингента учащихся |
нет оттока учащихся; отсутствие пропусков без уважительной причины, отсутствие самовольных уходов, преступлений, правонарушений |
|
Управление учебным коллективом (стиль), психологическая характеристика деятельности педагога |
низкий уровень обоснованных обращений по поводу конфликтов |
|
Подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам по дисциплине |
количество призеров олимпиад, частота участия в конкурсах; |
|
Работа по методическому обеспечению учебного процесса |
наличие методических разработок, утвержденных комиссией по профилю, имеющих внешнюю экспертизу; количество методических разработок, принятых к использованию; наличие публикаций |
|
Организация работы кружков по предмету |
количество посещающих кружок; частота проведения занятий |
|
Работа с родителями |
частота проведения (посещение) родительских собраний, индивидуальных бесед с родителями; участие родителей в классных и внеклассных мероприятиях |
|
Участие в работе тематических педагогических советов (выступления по проблеме) |
Количество выступлений на педсовете, метод объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых уроков для взаимопосещения |
|
Организационная работа |
Положительная характеристика педагога службой мониторинга образовательного учреждения, частота работы в предметной комиссии, четкость и своевременность составления документов, использование технологий электронного документооборота |
|
Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций внутренних, региональных, отраслевых и др. |
частота посещения конференций, количество выступлений в течение учебного года; победы (номинации) в профессиональных конкурсах |
|
Повышение квалификации |
своевременное прохождение аттестации, повышение квалификации (не ранее 1 раз в 5 лет) |
II. Педагог-психолог
|
Параметры |
Показатели |
|
Консультации педагогических работников и воспитанников |
Улучшение качества консультаций |
|
Педагогическая диагностика |
Качество диагностики |
|
Формы, приемы, методы и средства обучения |
Рост числа используемых форм, приемов, методов и средств обучения |
|
Портфолио педагога-психолога |
Наличие, качественное состояние |
|
Раздаточный и дидактический материал |
Рост количества и качества |
|
Ведение документации |
Качественное ведение документации |
|
Индивидуальные занятия |
Результативность проведения |
|
Работа с одаренными воспитанниками |
Осуществление психологической поддержки творчески одаренных детей |
|
|
Улучшение психологического здоровья клиентов |
III. Социальный педагог
|
Параметры |
Показатели |
|
Выявление интересов, потребностей, конфликтных ситуаций, отклонений в поведении учащихся и своевременное оказание им социальной помощи и поддержки |
Число воспитанников выявленных и не получивших действенную помощь, число воспитанников выявленных и получивших действенную помощь |
|
Участие в организации и проведении родительских собраний |
Периодичность участия |
|
Участие в работе педагогического совета, методического совета, методического объединения |
Количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения |
|
Результативность участия воспитанников в конкурсах, акциях, проектах по профилю деятельности социального педагога |
Частота посещения конкурсов, акций, проектов в течение учебного года; Победы (номинации) в профессиональных конкурсах |
|
Охват внеурочной деятельностью воспитанников девиантного поведения |
Выявление и охват воспитанников девиантного поведения внеурочной деятельностью |
|
Взаимодействие со специалистами социальных служб, благотворительными и другими организациями |
Периодичность взаимодействия |
|
Наличие анализа работы |
Работа по сбору материалов для анализа работы |
|
Портфолио социального педагога |
Наличие, качественное состояние |
IV. Воспитатели
|
Параметры |
Показатели |
|
Самовольные уходы, преступления, правонарушения совершаемые воспитанниками |
Уменьшение количества самовольных уходов, преступлений, правонарушений, динамика |
|
Травматизм воспитанников по вине воспитателя |
Отсутствие случаев травматизма |
|
Санитарно-гигиенические условия жизни воспитанников |
Улучшение санитарно-гигиенических условий жизни воспитанников |
|
Портфолио воспитателя |
Наличие, качественное состояние |
|
Посещение воспитанниками спортивных секций, кружков, объединений по интересам |
Увеличение числа вовлеченных воспитанников в спортивные секции, кружки, объединения детей по интересам |
|
Психологический климат в группе воспитанников |
Улучшение состояния психологического климата в группе воспитанников |
|
Учебно-тематические экскурсии, посещение музеев, театров, кинотеатров и т.п. |
Увеличение количества мероприятий по организации проведения систематических учебно-тематических экскурсий, посещений музеев, театров, кинотеатров и т.п. |
|
Применение здоровьесберегающих технологий |
Увеличение применения |
V. Музыкальный руководитель
|
Параметры |
Показатели |
|
Проведение общешкольных мероприятий |
Активное участие в проведении |
|
Подготовка воспитанников на участие в конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д. |
Рост числа победителей творческих конкурсов. Фестивалей, смотров и т.д. |
|
Работа с одаренными детьми |
Улучшение качества работы с одаренными детьми |
|
Портфолио музыкального руководителя |
Наличие, качественное состояние |
|
Применение здоровьесберегающих технологий |
Увеличение применения |
|
Меры безопасности при проведении работы с воспитанниками |
Улучшение обеспечения мер безопасности |
|
Помощь классным руководителям и воспитателям при подготовке и проведении классных мероприятий |
Активная помощь музыкального руководителя |
|
Сохранность музыкальных инструментов и аппаратуры |
Обеспечение условий сохранности |
|
Взаимодействие с учреждениями культуры, музыкальными школами, филармонией, консерваторией, музыкальным училищем |
Активное взаимодействие |
VI. Педагог дополнительного образования
|
Параметры |
Показатели |
|
Ведение документации педагога дополнительного образования |
Улучшение качества ведения документации |
|
Случаи травматизма при проведении занятий |
Отсутствие случаев травматизма |
|
Победители соревнований, олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей, смотров и т.д. |
Рост числа победителей соревнований, олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей, смотров и т.д. |
|
Обеспечение сохранности контингента детей, посещающих кружок, секцию |
Сохранение контингента детей, посещающих кружок, секцию |
|
Помощь классным руководителям и воспитателям при подготовке и проведении мероприятий |
Активизация в помощи при проведении мероприятий |
|
Сохранность музыкальных инструментов, аппаратуры, компьютерной техники и другого имущества |
Обеспечение условий сохранности |
|
Взаимодействие с учреждениями культуры, музеями, общественными и другими организациями |
Активное взаимодействие |
|
Применение здоровьесберегающих технологий |
Увеличение применения |
|
Портфолио педагога дополнительного образования |
Наличие, качественное состояние |
VII. Педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
проведение консультаций педагогических работников и родителей;
уровень сформированности учебных навыков и умений;
наличие победителей и призеров творческих конкурсов, фестивалей, смотров, акций и т.д.;
активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся и родителей; улучшение качества проводимых мероприятий;
повышение уровня успеваемости после проведения занятий, подтвержденное преподавателями;
использование разнообразных форм, приемов, методов и средств по восстановлению нарушенных функций:
проведение консультаций педагогических работников и родителей.
VIII. Мастер производственного обучения
уровень овладения учащимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства;
активное участие в проведении профессиональной ориентации обучающихся;
участие в работе предметных комиссий, конференций, семинаров.
IX. Методист (инструктор-методист)
наличие предложений по повышению эффективности учебно-методической и воспитательной работы;
обобщение и распространение наиболее результативного опыта руководителей и педагогических работников учреждений и структурных подразделений, филиалов учреждений по работе с молодежью; оказание консультативной и практической помощи руководителям и педагогическим работникам в организации учебной, методической и воспитательной работы;
распространение информации по передовым технологиям обучения и воспитания, социальной работы с молодежью;
оказание консультативной и практической помощи специалистам, работающим с молодежью, в учреждениях и организациях социальной сферы области.
X. Концертмейстер
уровень формирования и воспитания у учащихся исполнительских навыков, художественного вкуса, музыкально-образных представлений, творческой индивидуальности;
участие обучающихся в концертах, спектаклях, показательных выступлениях и т.д.
XI. Старший вожатый
создание благоприятных условий, позволяющих детям и подросткам реализовать свои интересы и потребности; высокий уровень организации каникулярного отдыха; совершенствование профессиональных знаний и использование передового опыта работы с детьми и подростками.
XII. Инструктор по труду
уровень формирования у учащихся трудовых навыков, умения и применения полученных знаний на практике;
поддержание оборудования и технических средств в рабочем состоянии; обеспечение безопасности при проведении занятий.
XIII. Инструктор по физической культуре
уровень овладения учащимися навыками и техникой выполнения физических и спортивных упражнений;
использование в работе наиболее эффективных форм, методов и средств физического воспитания обучающихся;
обеспечение безопасности при проведении физических и спортивных занятий.
XIV. Тренер-преподаватель (включая старшего)
уровень охвата обучающихся занятиями в спортивной школе, секциями, группах спортивной и оздоровительной направленности; использование в работе разнообразных приемов, методов и средств обучения;
уровень физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся;
обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса.
XV. Библиотекари, педагог - библиотекарь
оперативное и соответствующее образовательному учреждению пополнение библиотечного фонда;
поддержание библиотечного фонда в надлежащем состоянии; организация работы с учащимися по увеличению читательской активности;
организация тематических выставок: по обзору литературы, по освоению специальной литературы в помощь при изучении учебных предметов и профориентации;
XVI. Главный методист, методист
|
Параметры |
Показатели |
|
I. Эффективность проведения мониторинга профессиональных и информационных потребностей работников системы образования |
Высокое качество исполнения должностных обязанностей, связанных с организацией следующих видов деятельности: изучение и анализ состояния и результатов методической работы в образовательных учреждениях, определение направлений развития, составление аналитических материалов; владение методикой выявления затруднений дидактического и методического характера педагогических и руководящих кадров, обработка данных по результатам диагностики; изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта |
|
II. Качество содержания методической работы |
Высокий уровень организации работы по научно-методическому обеспечению содержания образования; высокий уровень информационно-методического сопровождения инновационной деятельности; высокое качество методического сопровождения информационно-технологического сервиса образования |
|
III. Результативность методической работы |
Рост профессионального уровня методистов, руководящих и педагогических работников; наличие методических разработок, утвержденных комиссией по профилю, имеющих внешнюю экспертизу; количество методических разработок, принятых к использованию; наличие публикаций. |
XVII. Руководитель (директор, заведующий)
Основанием для стимулирования руководителя образовательного учреждения являются показатели эффективности деятельности учреждения.
Кроме показателей эффективности деятельности учреждения, для стимулирования руководителя могут быть использованы следующие показатели:
отсутствие вакантных мест в образовательном учреждении по основному персоналу;
ненормированный рабочий день;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины; внедрение новых форм и методов в образовательный процесс и в организацию работы с детьми и молодежью;
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; создание дополнительных структурных подразделений, филиалов учреждения;
наличие грантовых программ, привлечение к деятельности учреждения дополнительных внебюджетных денежных средств; наличие и расширение устойчивых партнерских связей на основании договоров деятельности, отзывов от партнеров.
организация и проведение выездных мероприятий в муниципальных районах области;
систематическое повышение квалификации кадров.
XVIII. Заместители руководителя по УВР, BP, заместители руководителя учреждения по направлению деятельности
отсутствие или снижение количества учащихся, совершивших правонарушения;
сохранение или наращивание контингента учащихся в 10-11 классах; высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
повышение качества предоставляемых детям и молодежи социальных и иных услуг.
XIX. Заместитель директора по АХЧ
обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, согласно содержанию и технологии, предусмотренных в соответствующих нормах.
XX. Специалист по организации закупок для государственных нужд
высокое качество организации и контроля проведения закупок для государственных (муниципальных) нужд, согласно Федеральному закону от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
XXI. Специалист по защите информации
высокое качество выполнения работ, связанных с обеспечением комплексной защиты информации.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 8 ноября 2012 г. N 01-7/490 "О внесении... |