Приложение. Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей

Приложение

к постановлению главы администрации г. Саратова

от 29 апреля 2008 г. N 487

Положение
о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова, по группам по оплате труда руководителей в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Положением.

II. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группы по оплате труда	Жанр театра
I	театры оперы и балета
II	театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра
III	театры кукол
IV	другие театры

III. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 75	свыше 1500
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500
III	от 25 до 50	от 525 до 1050
IV	до 25	до 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителя ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.

IV. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея.

Литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда	Количество посетителей за год (тыс. человек)	Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 40 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 40	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

V. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

VI. Объемные показатели отнесения домов кино к группам по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Годовое число киновидеосеансов (единиц)	Годовое число посещений (тыс. человек)
I	свыше 300	свыше 10
II	от 250 до 300	от 6 до 10
III	от 200 до 250	от 4 до 6
IV	до 200	до 4

VII. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда	Объемные показатели (количество баллов)
I	свыше 350
II	от 201 до 350
III	от 101 до 200
IV	до 100

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	из расчета за каждого учащегося	0,5
2.	Категория школы согласно государственной аккредитации и аттестации	высшая, первая, вторая	50 25 15
3.	Количество отделений	за каждое отделение	5
4.	Количество работников	за каждого работника	0,5
5.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию	высшая, первая	3 1
6.	Количество работников, имеющих звание и награды	заслуженный работник культуры Российской Федерации, заслуженный деятель культуры Российской Федерации, заслуженный артист Российской Федерации, народный артист Российской Федерации	20
		нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	10
7.	Наличие территориально обособленных структурных подразделений	за каждое структурное подразделение: до 50 чел от 50 до 100 чел. и выше	15 20
8.	Наличие концертных залов	количество мест : - до 50 - от 50 до 100 - от 100 до 150 - от 150 до 200 и выше	5 10 15 20
9.	Участие в городских, областных конкурсах, фестивалях	за каждый конкурс и фестиваль	10
10.	Наличие отделений дополнительных образовательных услуг	за каждое отделение	10
11.	Количество обучающихся инвалидов	за каждого обучающегося	1
12.	Наличие закрепленной за учреждением территории	площадь кв.м - до 500 - свыше 500	10 20
13.	Получение призовых мест во Всероссийских, международных конкурсах, фестивалях	за каждого солиста исполнителя или коллектив	30

VIII. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Саратова к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в три года комиссией, создаваемой приказом комитета по культуре администрации города Саратова, по результатам деятельности учреждений за предыдущие 3 года на основании данных статистической отчетности.

2. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год на основании приказа комитета по культуре администрации города.