Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области"

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 23 мая 2008 г. N 211-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г.

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного учреждения "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области" (далее - учреждение).

2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, и порядок применения доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

3. Учреждение формирует средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований и других источников, предусмотренных законодательством.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 16 декабря 2008 г. N 489-П пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Повышение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется в соответствии с законом Саратовской области об областном бюджете.

6. Заработная плата работников учреждения включает должностные оклады по занимаемой должности, доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим законодательством и настоящим Положением.

7. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Работникам учреждения выплачивается:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет до 30 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы:

10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 23 лет.

10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Размеры и система премирования работников учреждения определяются учреждением самостоятельно. Конкретные размеры премий определяются руководителем в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы. Премии начисляются на должностной оклад.

12. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением, определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по бюджету и внебюджетной деятельности, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, регулирующем вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 16 декабря 2008 г. N 489-П в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При определении годового фонда оплаты труда для работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются за счет бюджетных ассигнований следующие средства (в расчете на год):

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

на выплату премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

на выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов.