Приложение 1. Положение о применении тарифной системы оплаты труда, об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту

Приложение 1

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-27

Положение
о применении тарифной системы оплаты труда, об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации оплаты труда, доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорта города Саратова, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20.12.03), постановлением Минтруда России от 17.08.95 N 46, приказом комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.93 N 13, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, постановлением Правительства Саратовской# другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Согласно Информационному сообщению Минюста РФ от 29 декабря 2005 г. постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 не подлежит применению

1.2. В соответствии с настоящим решением Саратовской городской Думы учреждениями физической культуры и спорта и учреждениями образования, находящимися в ведении комитета по физической культуре и спорту, разрабатывается и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом и комитетом по физической культуре и спорту Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для каждого учреждения на календарный год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год данному учреждению, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Для определения размеров заработной платы руководителей и тренеров-преподавателей ежегодно на начало календарного года директором образовательного учреждения спортивной направленности утверждается и согласовывается с учредителем тарификационный список по установленной форме (Приложение 2 Положения).

Начисление заработной платы тренеру-преподавателю производится из расчета месячной ставки (оклада) с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося и числа занимающихся под его руководством (Приложение 1 Положения).

1.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

1.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок (окладов) заработной платы в процентах повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.6. Каждый вид доплат и надбавок исчисляется из ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.7. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативно-правовыми актами.

1.8. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, устанавливаются на начало календарного года, а надбавки - на определенный срок, но не более одного года.

1.9. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.10. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

1.11. Изменения тарифных ставок (окладов) оплаты труда производятся:

- при увеличении стажа педагогической, тренерской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада),

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией,

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения,

- при присуждении ученой степени - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в очередном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

Педагогическим и другим работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) оплаты труда в следующих размерах и случаях:

2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

2.1.1. на один разряд:

- руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин,

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.2. на два разряда:

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.2. Работникам учреждений, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, ставка повышается на 15%-20%.

Перечень работников и конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) определяются руководителем учреждения.

2.3. За работу в детских оздоровительно-образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, лицам, занимающим должности специалистов, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25%.

2.4. Тарифные ставки оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.

2.5. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, образует новые размеры ставок оплаты труда (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1. Стимулирующие надбавки

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются ежемесячные стимулирующие надбавки:

3.1.1. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена; руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3- лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося).

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от ставки заработной платы тренера- преподавате- ля по спорту за подготовку высококвали- фицированных учащихся- спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса; тренерам- преподавателям за участие в подготовке высококвали- фицированного спортсмена (не менее 3- лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские и Параолимпийские игры	1-6	До 150	10
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6
1.4. Кубок мира	1-6	До 100	10
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские, Параолимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	До 75	5
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1-6
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 50	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские и Параолимпийские игры	1-6	До 150	10
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
Основной сборной		До 100	10
Молодежной сборной		До 75	5
Юношеской сборной		До 50	3

Если в период действия установленного размера надбавки (п. 3.1.1.) тренера-преподавателя по спорту и надбавок (п. 3.1.1.) руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока действия.

Надбавка устанавливается по наивысшему показателю и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал соответствующего результата, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

3.1.2. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются надбавки:

- за почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры" - в размере одной ставки первого разряда ЕТС;

- за ученую степень доктора наук и ученую степень кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно.

3.1.3. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общественного образования РФ" до 20%.

3.1.4. Надбавка за стаж работы (выслуга лет):

от 3 до 5 лет 20%;

от 5 и выше 30%.

Размер надбавки за стаж исчисляется в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях физкультурной и спортивной направленности.

3.1.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля: 1 класс - 30%, 2 класс - 15% тарифной ставки (оклада) и выплачивается за фактически отработанное время.

3.1.6. Старшим тренерам-преподавателям по спорту устанавливаются надбавки в размере 10% тарифной ставки (оклада).

3.1.7. Размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания и напряженность труда определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

3.2. Премии

За основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда работникам учреждений могут устанавливаться премии.

3.2.1. Руководители учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, с учетом мнения представительного органа работников учреждений могут осуществл