Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Балашовского муниципального района
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ДОД Балашовского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района (далее - работников МОУ ДОД).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МОУ ДОД (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательных учреждениях.
1.3. Положение о стимулировании труда работников МОУ ДОД принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом МОУ ДОД, с учётом мнения представительного органа работников и органа самоуправления МОУ ДОД.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МОУ ДОД составляет не более 50 процентов от фонда оплаты труда работников МОУ ДОД. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.5. Руководитель образовательного учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата МОУ ДОД.
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Правовым основанием разработки данного Положения являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных учреждений изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ ДОД по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем МОУ ДОД в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым в данном учреждении.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательного учреждения устанавливаются приказом руководителя МОУ ДОД на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников МОУ ДОД за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.7. Стимулирование труда руководителей МОУ ДОД, заместителей руководителей производится только по основной должности.
3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава МОУ ДОД за качество и высокие результаты работы
3.1. Критерии материального стимулирования руководителей МОУ ДОД.
Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.
3.1.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
N п\п |
Критерии понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
баллы |
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса. |
Да |
|
-2 |
2 |
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоёмких мероприятий финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения. |
Да |
|
-2 |
3 |
Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно за исключением финансовоёмких мероприятий финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения. |
Да |
|
-2 |
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
5. |
Превышение лицензионных нормативов |
Да |
|
-1 |
3.1.2. Примечания
К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин.
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обмен опытом, участие в мероприятиях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование передовых направлений содержания образования, соответствие образовательных программ учреждения требованиям центральных органов управления культуры, обеспечение профильного обучения, внедрение научных методов управления.
К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении.
К п. 5. Наличие сайта МОУ ДОД - периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность школы.
К п. 6. Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД.
К п. 7. Методическая работа коллектива МОУ ДОД - участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленэрах, чтениях и т.д.
К п. 8. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодекса и своевременное исполнение муниципального задания.
К п. 9. Педагогические кадры - осуществление подбора и расстановки кадров, наличие специального профессионального (среднего специального или высшего) образования не менее чем у 90% преподавательского состава.
К п. 10. Наличие призеров и победителей - наличие лауреатов, дипломантов, призеров конкурсов, выставок, олимпиад и т.д. без учета их количества.
К п. 11. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации, отсутствие замечаний со стороны органов управления культуры, контролирующих органов.
К п. 12. Взаимодействие с другими ОУ, областным методическим кабинетом - эффективное сотрудничество с другими ОУ, методическим кабинетом, совместное использование интеллектуальных, кадровых ресурсов, в т.ч. оформленное юридически.
К п. 13. Привлечение внебюджетных средств.
К п. 14. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - определение структуры управления МОУ ДОД, отсутствие вакансий преподавательского состава.
К п. 15. Наличие творческих коллективов учащихся, преподавателей.
К п. 16. Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 17. Организация повышения квалификации педагогических работников.
3.2. Критерии материального стимулирования заместителя директора МОУ ДОД.
3.2.1. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
измерители |
Баллы |
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции). |
Да |
|
-2 |
2 |
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции). |
Да |
|
-2 |
3 |
Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции). |
Да |
|
-2 |
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности основных работников. |
Да |
|
-2 |
3.2.2. Примечания:
К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин.
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах.
К п. 3. Система работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации МОУ ДОД, контроль за ведением обязательной документации преподавателями и концертмейстерами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
К п. 4. Стабильность успеваемости по результатам итоговой аттестации учащихся при независимых внешних формах оценки ее качества.
К п. 5. Методическая работа педагогических работников - проведение семинаров, конференций, чтений, конкурсов, выставок, обобщение педагогического опыта преподавателей на муниципальном, областном уровне.
К п. 6. Организация повышения квалификации педагогических работников - прохождение преподавателями курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в семинарах, конференциях.
К п. 7. Победители и призеры - наличие призеров и победителей у преподавателей без учета количества этих призеров.
3.3. Критерии материального стимулирования преподавателя и концертмейстера МОУ ДОД.
3.3.1. Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
измерители |
Баллы |
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса |
Да |
|
-2 |
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
3 |
Наличие систематических пропусков учащимися занятий без уважительной причины. |
Да |
|
-2 |
4 |
Невыполнение учебной программы |
Да |
|
-2 |
5 |
Нарушение норм техники безопасности. |
Да |
|
-2 |
6 |
Другие критерии |
Да |
|
|
3.3.2. Примечания:
К п. 1. Положительная успеваемость учащихся по предмету - стабильный,
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.