Приложение 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе

Приложение 1

к решению Новоузенского муниципального Собрания

Новоузенского муниципального района

Саратовской области

от 9 августа 2006 г. N 77

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностной оклад лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области.

2.2. Размеры окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

4.1. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом.

4.2. Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд утверждаются решением Новоузенского муниципального Собрания и подлежат индексации одновременно с индексацией должностных окладов.

4.3. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, был присвоен квалификационный разряд.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;

- 15% - при стаже службы от 5 до 10 лет;

- 20% - при стаже службы от 10 до 15 лет;

- 30% - при стаже службы свыше 15 лет.

5.3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, утверждается отдельным решением Новоузенского муниципального Собрания.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, ежемесячно выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200% должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 120% должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 90% должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60% должностного оклада.

6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему работодателем индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

6.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения работодателя в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.2. Условия установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

8.3. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.4. Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих за проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

8.7. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

По высшим должностям:

Глава администрации района - два должностных оклада;

по иным должностям - один должностной оклад.

По главным должностям:

заместитель главы администрации района - один должностной оклад;

по иным должностям - 0,5 должностного оклада.

По старшим и младшим должностям - 0,5 должностного оклада.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом установленной ежемесячной надбавки за квалификационный разряд.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов.

11.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

11.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

11.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Новоузенского муниципального района предусматриваются следующие средства для выплаты на соответствующий финансовый год:

для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, - сорок семь должностных окладов по каждой муниципальной должности муниципальной службы, в том числе сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух с половиной должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения в размере шести должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

13. Источники выплаты ежемесячных надбавок

13.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи

производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

13.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.