Приложение. Положение об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области"

Приложение

к постановлению администрации

Марксовского муниципального района

Саратовской области

от 9 апреля 2008 г. N 588

Положение
об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области"

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области".

Работникам муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" оплата труда производится по Единой тарифной сетке (далее - ETC), утвержденной решением Собрания Марксовского муниципального района Саратовской области.

Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

1.1. Наименования должностей (профессий) и размеры должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются работникам муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" согласно:

наименованиям и требованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках;

установленным разрядам ETC по соответствующей профессии (должности) на основании характеристики работ.

1.2. Устанавливать тарифные ставки (оклады) водителям, занятым на особо важных и ответственных работах по обслуживанию органов местного самоуправления Марксовского муниципального района, исходя из 10 и 12 разрядов ETC.

2. Компенсационные и стимулирующие выплаты

К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" всем работникам в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей.

При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии (должности) соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестного отношения к выполняемой работе.

При ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен и изменен директором муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области".

Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу работника производится с момента принятия на работу на основании приказа директора муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области".

4. Премия по результатам работы

Премирование работников производится на основании приказа директора муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" по итогам за месяц.

Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, директор муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" может принять решение о повышении или понижении размера премии.

Максимальный размер премии не ограничивается.

Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным директором муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области".

5. Материальная помощь

Выплата материальной помощи является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, и выплачивается в размере двух должностных окладов.

По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

В случае, если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:

- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;

- отпуска по беременности и родам основного работника;

- временной нетрудоспособности основного работника.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области"

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованный административно-хозяйственный отдел администрации Марксовского муниципального района Саратовской области" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере десяти должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.