Приложение. Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала администрации Терсинского муниципального образования

Приложение
к постановлению администрации Терсинского МО
Вольского муниципального района
Саратовской области
от 14 июня 2011 г. N 18

Положение
об оплате труда работников обслуживающего персонала администрации Терсинского муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится для установления единого порядка оплаты труда работников обслуживающего персонала администрации Терсинского муниципального образования (далее - работники).

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат работникам.

1.3. Правовую основу организации оплаты труда обеспечивает:

- Трудовой кодекс РФ;

- Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ

- муниципальные правовые акты Терсинского муниципального образования.

2. Порядок определения заработной платы

2.1. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

3.1. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником лицевой счет в отделении банка.

3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором).

3.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4. Должностной оклад

4.1. Должностные оклады работникам устанавливаются нормативно-правовыми актами администрации Терсинского муниципального образования.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), при наличии вакантных должностей или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно исполняющего обязанности работника.

5.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается коллективным договором, трудовым договором.

Доплата сторожам за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час в ночное время.

5.3. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.4. По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы), но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

6.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами администрации Терсинского муниципального образования в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты и премии в случае награждения работника Почетными грамотами и Нагрудными знаками Правительства области и других учреждений вышестоящего уровня, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности работника.

7. Условия оплаты труда

7.1. Увеличение должностных окладов работников производится в соответствии с нормативно-правовыми актами Терсинского муниципального образования.