Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования

Приложение

к решению Приволжского Совета Энгельсского района

Саратовской области

от 13 февраля 2006 г. N 29/01

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

1.2. Для оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации, устанавливается Единая тарифная система оплаты труда, которая представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной оплатой по 18 разрядам.

1.3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки в размере:

- с 1 января 2006 года - 800 рублей в месяц;

- с 1 мая 2006 года - 1100 рублей в месяц.

1.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

1.6. Устанавливаются следующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

1.7. Настоящим Положением определяется порядок установления:

- доплат и надбавок водителям, сторожам и уборщикам служебных помещений;

- текущего премирования по результатам работы за месяц;

- оказания материальной помощи.

Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.

2. Оплата труда водителей автомобилей

2.1. Оплата труда водителей соответствует оплате труда по 5-6 разряду Единой тарифной сетки.

2.2 Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% от установленного оклада.

3. Оплата труда сторожей, уборщиков служебных помещений, истопников

3.1. Оплата труда сторожей служебных помещений соответствует оплате труда по 1-2 разряду Единой тарифной сетки.

3.2. Сторожам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

3.3. Оплата труда уборщиков служебных помещений соответствует оплате труда по первому разряду Единой тарифной сетки.

3.4. Уборщикам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

3.5. Оплата труда истопников соответствует оплате труда по первому разряду Единой тарифной сетки.

3.6. Истопникам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

4. Премирование по результатам работы за месяц

Информация об изменениях:

Решением Приволжского Совета Энгельсского муниципального района Саратовской области от 30 августа 2006 г. N 70/01 пункт 4.1. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. По результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере до 100% от установленного оклада.

4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого рабочего;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4.3. Порядок установления размера премии:

4.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе администрации представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в пункте 4.2.

4.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование и представляется в соответствующие бухгалтерии до 25 числа текущего месяца.

4.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой администрации.

4.5. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:

- вновь принятым на работу;

- увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;

- уход на пенсию;

- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;

- поступление в учебное заведение;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;

- сокращение численности или штата работников;

- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.

4.6. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования и ее структурных подразделений, полностью в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.2. Положения.

5. Материальная помощь к отпуску

5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается до двух месячных содержаний и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Приволжского муниципального образования и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации Приволжского муниципального образования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.