Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 24 апреля 2013 г. N 205-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г., 31 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К учреждениям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, относятся:

государственные бюджетные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в том числе учреждения дополнительного образования;

государственные бюджетные профессиональные образовательные учреждения;

государственные бюджетные учреждения центры спортивной подготовки, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы);

государственные бюджетные учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта;

иные государственные бюджетные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

1.3. Положение устанавливает:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П настоящее приложение дополнено пунктом 1.5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П настоящее приложение дополнено пунктом 1.6, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

1.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40 процентов.

К основному персоналу работников учреждений относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждений относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности их учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений рассчитываются по следующей формуле:

, где:

- базовый оклад (базовая ставка заработной платы);

- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников учреждений определяются в соответствии с приложениями N 2-6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблицей 3 приложения N 3, таблицей 2 приложения N 4, таблицей 1 приложения N 6 к настоящему Положению.

Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий в соответствии с таблицей 2 приложения N 2 и таблицей 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицей 4 приложения N 2 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения N 2 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения N 6 к настоящему Положению.

2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 3 приложения N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Наименование должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам, с учетом положений статей 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждений при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 2.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.12

при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории - согласно дате проведения аттестации.

2.13. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 2.14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Тренерскому составу за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах олимпийского резерва (в том числе спортивно-адаптивных школах олимпийского резерва), школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийского резерва, специализированных отделениях олимпийского резерва детско-юношеских спортивных школ, специализированных отделениях олимпийского резерва спортивных школ (в том числе спортивно-адаптивных школ), включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания, без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными организациями, утверждаемый в установленном порядке, должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава и спортсменов-инструкторов в зависимости от типа учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К тренерскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В центрах спортивной подготовки, центрах олимпийской подготовки, школах высшего спортивного мастерства к должностным окладам тренерского состава и спортсменов-инструкторов, спортсменов применяется персональный повышающий коэффициент с учетом достигнутых спортивных результатов на официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать для тренерского состава при оплате труда за количество часов тренировочной работы - 10 должностных окладов, для спортсменов-инструкторов, спортсменов - 4,5 должностного оклада.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на один год. По результатам Олимпийских игр персональный повышающий коэффициент устанавливается на олимпийский цикл, а при прекращении спортивной подготовки спортсменом - на 2 года. При улучшении результата в течение года коэффициент пересматривается при условии обеспеченности средствами на оплату труда работников. Персональный повышающий коэффициент, установленный тренеру, не изменяется до конца срока, на который он установлен, при прекращении спортивной подготовки спортсменом, исключая коэффициент, установленный по результатам Олимпийских игр.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается комиссией учреждения с участием представительного органа работников с учетом обеспеченности средствами на оплату труда работников.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. В учреждениях, реализующих программы спортивной подготовки, в том числе в учреждениях дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях (отделениях, группах) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерского состава может производится за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. При достижении учащимся-спортсменом высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 приложения N 7 применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицей 3 приложения N 7 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

По видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки предусмотрено привлечение к тренировочному процессу кроме основного тренера-преподавателя тренеров-преподавателей (тренеров) по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами (учащимися), оплата труда каждого тренера-преподавателя (тренера) по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В спортивно-тренировочных центрах, спортивных (физкультурно-спортивных) центрах (клубах), центрах спортивной подготовки, других государственных бюджетных учреждениях, не указанных в подпункте 3.3 настоящего Положения, подведомственных органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы. В учреждениях всех типов на этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительном, начальной подготовки) оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П настоящее приложение дополнено пунктом 3.5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

3.5. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П настоящее приложение дополнено пунктом 3.6,вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

3.6. К должностным окладам по должностям спортсмен-инструктор, спортсмен применяются коэффициенты уровня квалификации в размерах в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. Применение коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

IV. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя следующие выплаты:

4.2.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.1 пункта 4.2

4.2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в подпункт 4.3.7 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.7. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ	Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Преподавателям за классное руководство (руководство группой) в профессиональных образовательных учреждениях	15
Преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому, родному языку и литературе;	15
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике;	10
по истории, химии, физике, географии, биологии	5
Преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями в профессиональных образовательных учреждениях	15
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 20
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)	5 за каждый работающий компьютер
Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	до 15
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета	до 15

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

5.2.2.1. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей.

5.2.2.2. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, при количестве часов тренировочной работы, соответствующим не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада).

5.2.2.3. Надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам, старшим тренерам спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старшим тренерам по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

5.2.2.4. Надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам, работающим в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, непосредственно после окончания образовательной организации высшего образования с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

5.2.2.5. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области" в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

5.2.2.6. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в размерах в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению выплачивается:

тренерскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию (установление одновременно надбавки и нормативов оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицами 1, 3 приложения N 7 к настоящему Положению за одного спортсмена одному тренеру не допускается);

руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, а также иным специалистам и служащим, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом результата, занимающегося в данном учреждении.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются по олимпийским видам спорта.

Для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений сроки установления надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

5.2.2.7. Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области.

5.2.2.8. Надбавка за сложность и напряженность.

5.2.2.9. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.

5.2.2.10. Надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П подпункт 5.3.1 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Надбавки педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П подпункт 5.3.2 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

надбавка за качество обучения (в том числе по дополнительным общеобразовательным программам);

надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Максимальный размер выплат в соответствии с критериями, учитывающими опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, определяется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

Тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, старшему инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента;

от 10 до 20 лет - 15,7 процента;

от 5 до 10 лет - 9,7 процента;

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).

VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, кроме руководителей центра спортивной подготовки, регионального центра спортивной подготовки, центра олимпийской подготовки и профессионального образовательного учреждения, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Размеры должностного оклада руководителя центра спортивной подготовки, регионального центра спортивной подготовки, центра олимпийской подготовки и профессионального образовательного учреждения устанавливаются без учета группы оплаты труда руководителей.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 142-П настоящее приложение дополнено пунктом 6.6,вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

6.6. Руководитель учреждения может работать по совместительству в соответствии с частью первой статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации после получения разрешения у органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей (профессий) за дополнительную оплату. Руководителю, работающему по совместительству в должности тренерского состава, оплата труда производится за количество часов тренировочной работы.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;

при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 мая 2015 г. N 253-П в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся	Размер коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемой исходя из минимального размера оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся, включая абитуриентов, в профессиональных образовательных учреждениях	0,10	0,07	0,05

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,1 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02.