Решение Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. N 30-318 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" (отменено)

Приложение. Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"

Решение Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. N 30-318
"О применении тарифной системы оплаты труда, установлении
стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"

ГАРАНТ:

Решением Саратовской городской Думы от 26 марта 2009 г. N 38-416 настоящее решение отменено с 1 июня 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" Саратовская городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" тарифную систему оплаты труда на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" устанавливается в размере 16 разряда Единой тарифной сетки.

3. Принять Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" (прилагается).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава муниципального образования "Город Саратов"

О.В.Грищенко

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлено, что оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитываемых на основе ЕТС для работников муниципальных учреждений. Предусмотрены выплаты должностного оклада в размере 12 тарифных ставок ежегодно, ежемесячная надбавка за выслугу лет и за сложность работы, материальная помощь, премии по результатам работы. Надбавка за выслугу лет зависит от стажа работы в учреждении, на ее получение имеют право сотрудники, проработавшие в учреждении свыше 3 лет. Надбавка за сложность работы зависит от занимаемой должности и может быть выплачена в размере от 50 до 120% оклада. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника в размере двух должностных окладов. Премии выплачиваются в целях материальной заинтересованности сотрудников в результате работы, зависят от конкретных показателей, достигнутых работником. Предусмотрена возможность полного или частичного лишения премии в случае наложения дисциплинарного взыскания, неисполнения должностных обязанностей, в иных установленных случаях. Средства на оплату труда выделяются из бюджета города Саратова.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.