Приложение. Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 16 июля 2008 г. N 30-318

Положение
о порядке применения тарифной системы оплаты труда, установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения тарифной системы оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" (далее Учреждение).

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из: должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" и источники ежемесячных выплат

При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются выплаты:

- должностного оклада - 12 тарифных ставок в год;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 тарифные ставки в год;

- ежемесячной надбавки за сложность работы -12 тарифных ставок в год;

- материальной помощи - до 2 тарифных ставок в год с учетом установленных ежемесячных выплат;

- премий по результатам работы - 3 тарифные ставки в год с учетом установленных ежемесячных выплат.

Ежемесячные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

Источником средств, направляемых на оплату труда, является бюджет города Саратова.

3. Установление разрядов оплаты труда

3.1. Для работников Учреждения устанавливается тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с решениями Саратовской городской Думы.

3.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются штатным расписанием в соответствии с Единой тарифной сеткой и единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

10% при стаже работы от 3 до 8 лет;

15% при стаже работы от 8 до 13 лет;

20% при стаже работы от 13 до 18 лет;

25% при стаже работы от 18 до 23 лет;

30% при стаже работы свыше 23 лет.

4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в данном муниципальном учреждении, а также время работы в централизованных бухгалтериях структурных подразделений администрации города, бухгалтериях государственных и муниципальных учреждений.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет работникам, суммируются.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за сложность работы

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность работы работникам Учреждения выплачивается в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда:

директор - 100-120% должностного оклада;

заместитель директора - 100-110% должностного оклада;

главный бухгалтер - 100-110% должностного оклада;

начальник отдела - 90-100% должностного оклада;

экономист - 80-100% должностного оклада;

бухгалтер - 80-100% должностного оклада;

юрисконсульт - 50-100% должностного оклада;

инженер - 50-100% должностного оклада;

программист - 50-100% должностного оклада;

делопроизводитель - 50-100% должностного оклада.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность работы производится с момента принятия на работу на основании приказа руководителя Учреждения.

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

6.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску. По просьбе работника материальная помощь может быть выплачена в иной срок.

6.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае, если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

6.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:

- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;

- отпуска по беременности и родам основного работника;

- временной нетрудоспособности основного работника.

7. Порядок определения размеров и сроков выплаты премии

7.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

7.2. Премия работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных выплат, выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех исчислениях среднего заработка.

7.3. Основными показателями премирования работников являются:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на работника;

- качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления, их реализация в ходе деятельности, соблюдение порядка организации работы с документами;

- своевременное и качественное проведение мероприятий, предусмотренных планами работ, утвержденных в установленном порядке;

- выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;

- большой личный вклад в выполнение установленных руководителем заданий или поручений.

7.4. Работники могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:

- при нарушении установленного порядка организации работы с документами - до 50%;

- при неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией, - до 50%;

- при невыполнении плана работы с необоснованным нарушением сроков в пределах месяца - на 25%;

- при наложении на работника дисциплинарного взыскания:

замечание - на 25%;

выговор - на 100%.

7.5. Конкретный размер премии работникам определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится по итогам работы ежемесячно по мотивированному представлению руководителя структурного подразделения Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения. Если приказ о повышении или снижении размера премии не издавался, то премия выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом установленных выплат пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

7.6. Максимальный размер премии не может превышать должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

8.1. За проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. работникам Учреждения может быть выплачена в течение года единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат. Начисление и выплата премии производится на основании приказа руководителя.

8.2. В случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения), смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия и при других обстоятельствах, по личному заявлению работника в момент обращения (ходатайства), может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере, установленном представителем нанимателя (работодателем), не превышающем одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.3. В конце календарного года в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы работникам Учреждения может выплачиваться премия в равном процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат, но не более 200% от тарифной ставки с учетом установленных ежемесячных выплат.