Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства"

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 26 апреля 2013 г. N 24-281

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает определяет общие требования к системе оплаты труда, определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления должностных окладов и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада
Директор	8664
Главный бухгалтер	7796
Начальник финансово-учетного отдела	6497
Главный механик	7094
Начальник вспомогательного отдела	5867

2.2. Размеры окладов работников определяются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу).

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников Учреждения:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор	1,7
Главный бухгалтер	1,2
Начальник основного отдела	1,10
Ведущий экономист, бухгалтер, юрисконсульт	0,8
Главный механик	1,0
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	0,7
Бухгалтер 2 категории	0,6
Ведущий программист	0,5
Начальник вспомогательного отдела	0,9

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении может быть установлена премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

4.5. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом положений локального нормативного акта Учреждения об оплате труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Решение об установлении руководителю Учреждения выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера устанавливается учредителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по повышающему персональному коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности носят стимулирующий характер.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой. Материальная помощь может быть оказана в связи с юбилейными датами и в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, другие чрезвычайные обстоятельства).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.