Приложение N 2. Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 27 августа 2008 г. N 345-П

Временное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее временное положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области, а также иных областных государственных учреждений.

Номенклатура государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области, приведена в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее - учреждения), исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов, а также социальных работников, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше.

Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.4. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов, устанавливаются на 10 процентов выше при обслуживании населения, проживающего на данной территории - до 100 тысяч человек, на 20 процентов - свыше 100 тысяч человек.

2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.7. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Должностные оклады работников, разряды оплаты труда рабочих учреждений социального обслуживания населения, определяются по результатам тарификации на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих.

Порядок проведения тарификации работников установлен в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке их аттестации.

2.9. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады работников учреждений (отделений, групп) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 20 процентов.

3.3. Должностные оклады повышаются на 10 процентов:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.

3.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений социального обслуживания населения производится в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

рабочим - из расчета оклада с учетом повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.6. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Врачам-руководителям и педагогическим работникам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам и педагогическим работникам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях социального обслуживания населения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за стаж непрерывной работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы,

4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада, с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3-2.4, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

4.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, производится в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

4.4. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. В учреждениях социального обслуживания населения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от фонда по должностным окладам (окладам).

4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда. Показатели и условия симулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	400
Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	250

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

5.2. Оплата труда педагогов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный учитель"	350
Доцент, кандидат наук; лица, имеющие почетное звание "Заслуженный"	300
Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	200

5.3. Работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Народный"

30 процентов должностного оклада

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991)

20 процентов должностного оклада

награжденным отраслевым почетным знаком

10 процентов должностного оклада

При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком доплаты производятся со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

5.4. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

5.5. Учреждения социального обслуживания населения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области по согласованию с представительным органом работников.

Приложение N 1

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Номенклатура
государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области

1.	Центры социального обслуживания населения
2.	Центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства
3.	Дома-интернаты для умственно отсталых детей
4.	Центры социальной помощи семье и детям
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
6.	Социальные приюты для детей и подростков
7.	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
8.	Реабилитационные центры, в том числе по реабилитации и социальной адаптации инвалидов
9.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
10.	Дома-интернаты для ветеранов
11.	Психоневрологические интернаты
12.	Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура"
13.	Профессиональное училище-интернат для инвалидов
14.	Курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов

Приложение N 2

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Таблица 1

Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	IV	III	II	I
Директор учреждения социального обслуживания населения:
со стационаром	5610	5900	6270	7505
без стационара	5404	5610	5900	6270
Директор дома-интерната	5610	5900	6270	7505
Руководитель реабилитационного учреждения	5610	5900	6270	7505
Главный бухгалтер, заместитель руководителя учреждения:
со стационаром	5404	5610	5900	6270
без стационара	5141	5404	5610	5900
Главная медицинская сестра
со стационаром	4880	5141	5404	5610
без стационара	4640	4880	5141	5404
Главный инженер	5404	5610	5900	6270
Заведующий отделением по основной деятельности (социальной службой) со стационаром: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4880
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	5404
Заведующий отделением по основной деятельности (социальной службой) без стационара: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	5141

Заместителям: главных бухгалтеров, заведующих отделений устанавливаются должностные оклады на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и служащих, специфических для учреждений социального обслуживания населения

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Психолог:
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности	4010
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет	4200
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	4400
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет	4640
психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания	4880
психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания	5141
психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	5404
Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	4010
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	4200
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4400
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4640
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	4880
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ	5141
Специалист по реабилитации инвалидов
высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка без квалификационной категории:	4640
II квалификационная категория	4880
I квалификационная категория	5141
высшая квалификационная категория	5404
Служащие
Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3480
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3630
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3825
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010

Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, относятся к специалистам.

Таблица 3

Должностные оклады медицинских и педагогических работников, занятых в учреждениях социального обслуживания населения

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-стажер	4400
Врач-специалист	4640	4880	5141	5404
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу со стажем работы по профилю не менее 3 лет	4200
высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	4400
высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	4640
высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 8 лет	4880
высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	5141
Инструктор по лечебной физкультуре, среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование	3825	4010	4200	4400
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3480
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010
Средний медицинский и фармацевтический персонал
Зубной врач, старшие: медицинская сестра, фельдшер	4200	4400	4640	4880
Фельдшер, акушерка, медицинский лабораторный техник	4010	4200	4400	4640
Фармацевт*	3825	4010	4200	4400
Медицинская сестра, лаборант, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, зубной техник, рентгенолаборант	3825	4010	4200	4400
Медицинский статистик	3630	3825	4010	4200
Медицинские сестры: палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	4010	4200	4400	4640
Инструктор по трудовой терапии: среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	3480
среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3630
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3330
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3480
Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	3255
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Сестра-хозяйка: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы	3255
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Санитарка: начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3215
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стажем работы по профилю не менее 2 лет	3255
Младший воспитатель: среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	3330
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет	3480
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3630
Воспитатель: среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Старший воспитатель, старший преподаватель:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Музыкальный руководитель: среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от свыше# 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо наличие квалификационной категории	4640	4640	4880	5141
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед:
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	4010
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4200
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4400
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	4010
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4200
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4400
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет или наличие второй квалификационной категории	4880	4880
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет или наличие первой квалификационной категории	5141		5141
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет или наличие высшей квалификационной категории	5404			5404
Учитель, преподаватель, социальный педагог: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от свыше# 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин)	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин) или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Педагог-психолог: среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3825
высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления к стажу работы, среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет	4010
высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	4200
высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет	4400
высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	4640
высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Методист, инструктор-методист:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, и старших инструкторов-методистов)	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, и старших инструкторов-методистов)	4640
II квалификационная категория для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров))	4880
I квалификационная категория для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров))	5141
высшая квалификационная категория для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров))	5404
Концертмейстер: среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	3825
высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Аккомпаниатор: II категория - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3630
I категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4010
Культорганизатор: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3480
II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3630
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010
Библиотекарь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;	3630
II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	4010
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет:	4400
высшая категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории на менее 3 лет	4640
Тренер-преподаватель: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Старший тренер-преподаватель:
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
Инструктор по физической культуре:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории	4640	4640	4880	5141
Инструктор по труду:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3825
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4010
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории	4640	4640	4880	5141

_____________________________

* При возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекой установленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов.

Приложение N 3

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	151-300
III	50-150
IV	до 49

2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов)):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек и обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Центры социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койкомест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара), центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям), курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151001 и более
II	101001-150000
III	50001-100000
IV	до 50000

5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональное училище-интернат для инвалидов:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

6. Учреждения социального обслуживания населения (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	свыше 2000
II	1501-2000
III	1001-1500
IV	1000

Приложение N 4

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих государственных учреждений области

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.

Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий:

N п/п	Наименование должностей	Месячные оклады (руб.)
1.	Руководители
1.1.	Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	6270
	II группы по оплате труда руководителей	5900
	III группы по оплате труда руководителей	5610
	IV группы по оплате труда руководителей	5404
1.2.	Главные: механик, энергетик - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях на менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5900
	II группы по оплате труда руководителей	5610
	III группы по оплате труда руководителей	5404
	IV группы по оплате труда руководителей	5141
1.3.	Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5404
	II группы по оплате труда руководителей	5141
	III группы по оплате труда руководителей	4880
	IV группы по оплате труда руководителей	4640
1.4.	Начальник цеха - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5404
	II группы по оплате труда руководителей	5141
	III группы по оплате труда руководителей	4880
	IV группы по оплате труда руководителей	4640
1.5.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	4640
	II группы по оплате труда руководителей	4400
	III группы по оплате труда руководителей	4200
	IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)	4010
1.6.	Директор котельной - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5610
	II группы по оплате труда руководителей	5141
	III группы по оплате труда руководителей	4640
	IV группы по оплате труда руководителей	4400
1.7.	Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5404
	II группы по оплате труда руководителей	4880
	III группы по оплате труда руководителей	4640
	IV группы по оплате труда руководителей	4400
1.8.	Начальник участка - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет; начальник (заведующий) мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; заведующий столовой, производством (шеф-повар) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет; заведующий общежитием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	4880
	II группы по оплате труда руководителей	4640
	III группы по оплате труда руководителей	4010
	IV группы по оплате труда руководителей	3825
1.9.	Заведующий прачечной, баней - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	4400
	II группы по оплате труда руководителей	4200
	III группы по оплате труда руководителей	4010
	IV группы по оплате труда руководителей	3825
1.10.	Мастер участка - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	4400
	II группы по оплате труда руководителей	4010
	III группы по оплате труда руководителей	3825
	IV группы по оплате труда руководителей	3630
1.11.	Заведующий центральным складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	3630
1.12.	Заведующий: канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; машинописным бюро - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности кладовщика не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	3480
1.13.	Комендант: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года; начальное профессиональное образование без предъявления# к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года
		3480
		3330
1.14.	Заведующий: архивом - среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет; бюро пропусков - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; камерой хранения - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе; фотолабораторией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет; экспедицией - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года	3330
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника, архитектора, конструктора I категории не менее 3 лет; методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет	5141
2.2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет	4640
2.3.	I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника, архитектора, конструктора II категории не менее 3 лет; методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет	4640
2.4.	II категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет	4200
2.5.	II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника, архитектора, конструктора не менее 3 лет; методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет	4200
2.6.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	4010
2.7.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	4010
2.8.	Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	3825
2.9.	Без категории: методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; архитектор, конструктор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием и стажем работы не менее 5 лет; бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	3825
2.10.	Старший: администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; корректор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; техник всех специальностей I категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	3825
2.11.	Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (по кадрам, гражданской обороне) не менее 3 лет	3825
2.12.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, корректор, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; специалист (по кадрам, гражданской обороне) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; администратор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 1 года	3630
2.13.	Техник всех специальностей II категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года; старший диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года; администратор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3480
2.14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет; диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет	3330
3.	Служащие (технические исполнители)
3.1.	Секретарь незрячего специалиста с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности свыше 5 лет	3825
3.2.	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3630
3.3.	Секретарь незрячего специалиста со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе со стажем работы по специальности не менее 3 лет	3480
3.4.	Старший: инкассатор, кассир - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 5 лет; старший лаборант - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет; стенографистка I категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; старший статистик - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет	3480
3.5.	Инкассатор, кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет; секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; стенографистка II категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 85-90 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; машинистка I категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом; статистик - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; экспедитор по перевозке грузов - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; секретарь незрячего специалиста с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы по специальности	3330
3.6.	Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по режиму), калькулятор, учетчик, экспедитор - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; машинистка II категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту; оператор диспетчерской службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; секретарь-машинистка	3255

Приложение N 5

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Размеры окладов рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения в зависимости от разрядов работ

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010

Приложение N 6

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля*	4400
2.	Газосварщик	4200
3.	Жестянщик	4200
4.	Машинист холодильных установок	4400
5.	Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления	4200
6.	Оператор котельной	4200
7.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности	4400
8.	Рабочий зеленого строительства	4200
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4200
10.	Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)	4200
11.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	4200
12.	Слесарь-ремонтник	4200
13.	Слесарь-сантехник	4200
14.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4200
15.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	4200
16.	Столяр строительный	4200
17.	Тракторист	4200
18.	Электромеханик (всех наименований)	4200
19.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4200
20.	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи	4400
21.	Электрогазосварщик	4200
22.	Электросварщик ручной сварки	4200
23.	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	4200

Примечания:

* Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов;

художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

при работе на оперативных автомобилях.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанный оклад может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

Приложение N 7

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 1.1, N 2, N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификация специалистов.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности).

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям (должностям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим профессиям (должностям).

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения категории;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 4 и 5 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей: руководителей учреждения, главного бухгалтера, заведующих отделениями, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), выплат за стаж непрерывной работы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий в учреждениях социального обслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

11. В графах 21, 21, 22 и 12 соответственно в формах N 1, 1.1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

                     Тарификационный список работников

                __________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ______ г.     группа по оплате труда ___________

                                       руководителей

     Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (в рублях)
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением (гр. 3 х гр. 4) в рублях
6.	Должностной оклад (руб.) с учетом повышения: за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25 процентов) руководителям центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов (гр. 3 или гр. 5 Ч 10% или 20%)
7	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9.	в %
10.	в руб.
11.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер выплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Ученая степень, почетное звание
16.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 16)	Доплата за наличие ученой степени
17.	в руб.
18.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 18)	Доплата за наличие почетного звания
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

     Должности служащих (специалистов  и технических исполнителей)  могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма N 1.1

Тарификационный список работников
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад по занимаемой должности
4.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 процентов) в рублях
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 или гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячный должностной оклад (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер выплаты (гр. 6 х гр. 13)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Ученая степень, почетное звание
16.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 4 х гр. 16)	Доплата за наличие ученой степени
17.	в руб.
18.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 4 х гр. 18)	Доплата за наличие почетного звания
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад по занимаемой должности
5.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом повышения на 25 процентов) в рублях
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8.	в %	Повышение должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
11.	в руб.
12.	Итого месячный должностной оклад (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13.	Стаж непрерывной работы
14.	в %	Размер выплаты (гр. 7 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
15.	в руб.
16.	Ученая степень, почетное звание
17.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 5 х гр. 17)	Доплата за наличие ученой степени
18.	в руб.
19.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 5 х гр. 19)	Доплата за наличие почетного звания
20.	в руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

Форма N 3

Тарификационный список работников
Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Дополнительные сведения

Приложение N 8

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Перечень
учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N	Наименования учреждений, подразделений		Должности персонала	Размер повышения (в процентах)
Условия повышения окладов (ставок) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения		должности врачей, среднего, младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей учреждений, специалистов, служащих и рабочих	15
2.	Учреждения социального обслуживания населения		должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); дезинфекторы	15
Условия повышения окладов (ставок) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
3.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врачей, среднего, младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей учреждений, специалистов, служащих и рабочих		25
4.	Центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом		25
5.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных		25
6.	Психоневрологические отделения (палаты) в учреждениях социального обслуживания населения	должности персонала, непосредственно обслуживающего больных		25

Работнику, имеющему право на повышение оклада (должностного оклада) по двум и более основаниям, повышение производится не более чем на 30 процентов.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделений и должности может повышаться оклад, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 9

к Временному положению "Об оплате труда

работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Саратовской области"

Порядок
определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за непрерывный стаж работы

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы, работникам учреждений социального обслуживания населения засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, гигиены и эпидемиологии независимо от ведомственной принадлежности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждении здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защитой населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

<< Приложение N 1. Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области
	Содержание Постановление Правительства Саратовской области от 27 августа 2008 г. N 345-П "О проведении эксперимента по введению...

Приложение N 2. Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас