Раздел 2. Порядок и условия установления выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу)

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 30 июля 2015 г. N 48-549 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2. Порядок и условия установления выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу)

2.1. В учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, медицинским работникам и работникам, чьи оклады установлены иными решениями Саратовской городской Думы, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) в размере 0,6.

2.2. Работникам учреждений с учётом специфики работы в соответствующем учреждении устанавливаются следующие выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу):

Учреждения и категории работников	Повышающий коэффициент
Учреждения, имеющие специальные (компенсирующие или комбинированные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии:	0,20-1,20
- руководителю	до 1,15
- работникам, непосредственно занятым в таких группах	0,20-1,20
Учреждения - центры развития ребёнка:	до 1,20
- руководителю	до 1,15
- педагогическим работникам	до 1,20
Учреждения присмотра и оздоровления:	0,20-1,20
- руководителю	до 1,15
- педагогическим работникам, младшим воспитателям и медицинскому персоналу	0,20-1,20
Общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	до 1,75
Лицеи, гимназии, прогимназии:
- педагогическим работникам	0,15
Дошкольные учреждения:
- заведующим, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе	0,15-1,15

Решение о конкретном размере повышающего коэффициента устанавливается работодателем с учётом специфики работы, обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Выплаты по повышающему коэффициенту с учётом специфики работы к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента с учётом специфики работы к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.