Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 6-67 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о применении отраслевой

системы оплаты труда, установлении

компенсационных и стимулирующих

выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения муниципального

образования "Город Саратов"

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2011 г.

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                     Тарификационный список работников

             ________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                   по состоянию на 1 января ________ г.

                    Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с п. 3 Положения в руб.
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением (гр. 3 х гр. 4) в руб.
6.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
9.	в руб.
10.		Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 5 + гр. 7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	в %	Размер выплаты (гр. 3 или гр. 5 х гр. 12)	Выплата за стаж непрерывной работы
13.	в руб.
14.	Ученая степень, почетное звание
15.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 х гр. 15)	Доплата за наличие ученой степени
16.	в руб.
17.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 х гр. 17)	Доплата за наличие почетного звания
18.	в руб.
19.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13 + гр. 16 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

     Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)   могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

                      Тарификационный список работников

                            Должности служащих

                  (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 х гр. 4)
6.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
7.	в руб.
8.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 5 + гр. 7)
9.	Стаж непрерывной работы
10.	в %	Размер выплаты (гр. 5 х гр. 10)	Выплата за стаж непрерывной работы
11.	в руб.
12.	Ученая степень, почетное звание
13.	в %	Размер доплаты (гр. 5 х гр. 13)	Доплата за наличие ученой степени
14.	в руб.
15.	в %	Размер доплаты (гр. 5 х гр. 15)	Доплата за наличие почетного звания
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 5 + гр. 11 + гр. 14 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения

Форма N 2

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                      Тарификационный список работников

             Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный должностной оклад (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %		Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %		Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %		Размер выплаты (гр. 7 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Ученая степень, почетное звание
16.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 17)		Доплата за наличие ученой степени
17.	в руб.
18.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 19)		Доплата за наличие почетного звания
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

Форма N 3

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                      Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Дополнительные сведения