Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
управление по культуре администрации
муниципального образования "Город Саратов"
Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений
10 февраля, 24 ноября 2011 г., 30 июля 2015 г.
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.
3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.
4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа начальника управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".
2. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова
Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:
Группа по оплате труда |
Жанр театра |
I |
Театры оперы и балета |
II |
Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра |
III |
Театры кукол |
IV |
Другие театры |
Решением Саратовской городской Думы от 30 июля 2015 г. N 48-550 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей Централизованной библиотечной системы
Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:
Группа по оплате труда |
Число читателей за год (тыс. человек) |
Количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
I |
свыше 75 |
свыше 1500 |
II |
от 50 до 75 |
от 1050 до 1500 |
III |
от 25 до 50 |
от 525 до 1050 |
IV |
до 25 |
до 525 |
При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом.
4. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей
Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):
Группа по оплате труда |
Число читателей за год (тыс. человек) |
Количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
I |
свыше 80 |
свыше 10 |
II |
от 40 до 80 |
от 5 до 10 |
III |
от 10 до 40 |
от 3 до 5 |
IV |
до 10 |
до 3 |
5. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей
Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:
Группа по оплате труда |
Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц) |
Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц) |
I |
свыше 25 |
свыше 200 |
II |
от 20 до 25 |
от 150 до 200 |
III |
от 10 до 20 |
от 100 до 150 |
IV |
до 10 |
до 100 |
К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.
В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
6. Объемные показатели отнесения домов кино к группам по оплате труда руководителей
Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:
Группа по оплате труда |
Годовое число киновидеосеансов (единиц) |
Годовое число посещений (тыс. человек) |
I |
свыше 300 свыше# |
свыше 10 |
II |
от 250 до 300 |
от 6 до 10 |
III |
от 200 до 250 |
от 4 до 6 |
IV |
до 200 |
до 4 |
7. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей
Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:
Группа по оплате труда |
Объемные показатели (количество баллов) |
I |
свыше 350 свыше# |
II |
от 201 до 350 |
III |
от 101 до 200 |
IV |
до 100 |
Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:
N |
Показатели |
Условия |
Количество |
1. |
Количество обучающихся |
Из расчета за каждого учащегося |
0,5 |
2. |
Категория школы согласно государственной аккредитации и аттестации |
Высшая Первая Вторая |
50 25 15 |
3. |
Количество отделений |
За каждое отделение |
5 |
4. |
Количество работников |
За каждого работника |
0,5 |
5. |
Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого работника) |
Высшую Первую |
3 1 |
6. |
Количество работников, имеющих звание и награды |
Заслуженный работник культуры РФ, заслуженный деятель культуры РФ, заслуженный артист РФ, народный артист РФ |
20 |
Нагрудный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" |
10 |
||
7. |
Наличие территориально обособленных структурных подразделений |
За каждое структурное подразделение: до 50 чел. от 50 до 100 чел. и выше |
15 20 |
8. |
Наличие концертных залов |
Кол-во мест: - до 50 - от 50 до 100 - от 100 до 150 - от 150 до 200 и выше |
5 10 15 20 |
9. |
Участие в городских, областных конкурсах, фестивалях |
За каждый конкурс и фестиваль |
10 |
10. |
Наличие отделений дополнительных образовательных услуг |
За каждое отделение |
10 |
11. |
Количество обучающихся инвалидов |
За каждого обучающегося |
1 |
12. |
Наличие закрепленной за учреждением территории |
Площадь кв.м - до 500 - свыше 500 |
10 20 |
13. |
Получение призовых мест во всероссийских, международных конкурсах, фестивалях |
За каждого солиста исполнителя или коллектив |
30 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.