Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 30 октября 2008 г. N 660/52-03

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2008 г., 26 марта, 27 августа 2009 г., 26 мая, 27 октября 2011 г., 22 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения).

Настоящее Положение может применяться для определения оплаты труда работников, привлекаемых учреждением здравоохранения по гражданско-правовым договорам для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы.

1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района, при условии сохранений объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 октября 2011 г. N 160/16-04 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района..

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Размер оклада каждого работника определяется индивидуально приказом руководителя учреждения здравоохранения в пределах установленных размеров окладов (должностных окладов).

2.2. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, оклад (должностной оклад) устанавливается на 25 процентов выше.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам учреждений здравоохранения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам при установлении окладов (должностных окладов) учитывается квалификационная категория в случае, если они выполняют работу по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии с Порядком, установленном в Приложении 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 26 марта 2009 г. N 806/62-03 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, но не выше месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

2.7. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:

3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Приложением 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается:

3.3.1. За работу в ночное время:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате станции скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, из них:

рабочим - из расчета оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата и размеры доплаты, определяется руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 25 декабря 2008 г. N 718/56-03 раздел 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.3.4, вступающим в силу с 1 января 2009 г.

3.3.4. Работникам учреждений здравоохранения в случае поручения дополнительной работы по такой же профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения здравоохранения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.2.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 25 декабря 2008 г. N 718/56-03, вступающим в силу с 1 января 2009 г., и решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 26 марта 2009 г. N 806/62-03, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г., в подпункт 4.2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов оклада (должностного оклада):

-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности.

4.2.3. В размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада) руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.2.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.2.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

4.2.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. Размер стимулирующих выплат (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются работникам учреждений здравоохранения на определенный срок (не более одного года) приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения здравоохранения, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения здравоохранения.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), главной медицинской сестры

5.1. Размер базового оклада руководителя учреждения здравоохранения составляет 3 (три) размера среднего оклада (должностного оклада) основного персонала, возглавляемого руководителем учреждения здравоохранения. К основному персоналу относятся врачи-специалисты. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения применяется повышающий коэффициент масштаба.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведения базового оклада на повышающий коэффициент масштаба.

5.2. Коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением здравоохранения. Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения производится органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба
I	0,6
II	0,5
III	0,4
IV	0,3
V	од

5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), главной медицинской сестры устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения с учетом результатов тарификации.

5.4. В связи с присвоением квалификационной категории, подтвержденной итогами аттестации, оклад (должностной оклад) руководителя учреждения здравоохранения, оклад (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры повышаются в следующем порядке:

- при наличии первой квалификационной категории - на 10%;

- при наличии высшей квалификационной категории - на 20%.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения. Показатели и условия стимулирования труда руководителей учреждений здравоохранения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений здравоохранения, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения.

5.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру (заместителю главного бухгалтера), главной медицинской сестре устанавливает руководитель учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с разделами 3 и 4 данного Положения.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

В размер часовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

6.2.1. В размере 30% оклада (должностного оклада):

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

6.2.2. В размере 20% оклада (должностного оклада):

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения".

6.2.3. В размере 10% оклада (должностного оклада) - лицам, награжденным отраслевым почетным знаком.

6.2.4. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 234/25-04 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Молодым специалистам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) в размере 10% за фактически отработанное время. Ежемесячная доплата входит в среднемесячный расчет при начислении больничного листа и очередного отпуска. Выплаты ежемесячной доплаты осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата ежемесячной доплаты осуществляется в течение трех лет.

Под молодым специалистом понимается гражданин, получивший образование высшего, среднего или начального профессионального уровня, впервые поступающий на работу по полученной специальности в учреждение здравоохранения.

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 234/25-04 действие пункта 6.4 настоящего приложения в части установления размеров ежеквартальной надбавки за квалификационные категории по основному месту работы приостановлено с 1 января 2012 г. до момента доведения в полном объеме до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств по расходам на цели, установленные пунктом 6.4

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 26 марта 2009 г. N 806/62-03 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, устанавливается ежеквартальная надбавка за квалификационные категории по основному месту работы в размере:

Квалификационная категория	Размер надбавки (руб.)
Высшая	6000
Первая	4000
Вторая	2000

Ежеквартальная надбавка врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, выплачивается за счет средств местного бюджета пропорционально отработанному времени.

6.5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 25 декабря 2008 г. N 718/56-03 настоящее приложение дополнено разделом 7, вступающим в силу с 1 января 2009 г.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

7.1. Плановый фонд оплаты труда учреждений здравоохранения включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

7.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников учреждения здравоохранения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады) работников учреждения здравоохранения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается учреждением здравоохранения самостоятельно.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждений здравоохранения.

7.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения здравоохранения.