Вопрос: На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые контракты. Служит ли отказ работника от подписания контракта основанием для увольнения? (Выпуск 12, июнь 1998 г.)

314. На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые контракты. Служит ли отказ работника от подписания контракта основанием для увольнения?

Судя по описанной ситуации, администрация предприятия решила формализовать отношения с работниками, предложив им заключить письменные трудовые соглашения. Между тем, как видно из вопроса, трудовые отношения между работником и администрацией предприятия и ранее существовали.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ст.18 КЗоТ). Однако фактическое допущение к работе также считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Должно лишь соблюдаться условие, что выполнение работы поручает должностное лицо, обладающее правом приема на работу, либо работа выполняется с его ведома (п. 9 постановления Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров"). Таким образом лицо, не подписавшее письменный трудовой договор, но фактически выполняющее определенный круг трудовых обязанностей с ведома или по поручению руководства предприятия, находится в трудовых отношениях с администрацией предприятия и на него в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.

При возникновении угрозы возможного увольнения работника по указанному в тексте вопроса основанию необходимо обратиться к соответствующим положениям КЗоТ РФ.

Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 29 КЗоТ.

В Вашей ситуации, прежде всего, следует ознакомиться с положением ст. 33 КЗоТ, в которой предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе администрации предприятия (ст. 5 КЗоТ РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно лишь при наличии определенных условий (например, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, прогул без у

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.