Приложение 1. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 28 февраля 2013 г. N 400/44-04 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 25 августа, 27 октября 2011 г., 28 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) предусматривает дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от сложности выполняемой работы и соответствующих объемных показателей.

2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается при условии выполнения учреждением культуры всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год комиссией, создаваемой в соответствии с приказом руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере культуры, и по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемых объемных показателей, определенных по плановым показателям в расчете на год.

2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов централизованной библиотечной системы

Учреждение - Централизованная библиотечная система относится к группе по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
1	Свыше 75	Свыше 1500
2	От 50 до 75	От 1050 до 1500
3	От 25 до 50	От 525 до 1050
4	До 25	До 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителей централизованной библиотечной системы учитывается общее годовое число книговыдач по централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культурно-досугового типа

Учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
1	свыше 25	свыше 200
2	от 20 до 25	от 150 до 200
3	от 10 до 20	от 100 до 150
4	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, школы и курсы прикладных знаний и навыков, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досуговых учреждений.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки и др.

4. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов методического центра

Учреждение - методический центр относится к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема методической работы, оказываемой им учреждениям культурно-досугового типа, исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
1	от 30 до 40	от 200 до 250
2	от 20 до 30	от 150 до 200
3	от 10 до 20	от 100 до 150

5. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов концертной организации

Учреждение - концертная организация относится к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов.